Audiometria

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PROCEDIMIENTO Y VALORACIÓN EN AUDIOMETRÍA

OBJETIVOS:
Identificar el grado de afectación o no del trabajador, pérdida auditiva, asumiendo como medio estratégico la valoración de la audiometría tonal según la propuesta de Klochkoff.
MATERAL:
* Cabina Audiométrica
* Audiómetro
* Auriculares de vía aérea
* Botón pulsador
* Ficha audiométrica.
PROCEDIMIENTOS:
* Preguntarantecedentes de problemas auditivos.
* Explicar proceso de realización:
* Colocación de auriculares de vía aérea.
* Cerrar la puerta y dar orden de comienzo
* Recogida de valores de umbrales de vía aérea de frecuencias de 250, 500, 1000, 2000, 4000 y 8000 Hz.
VALORACIÓN (SEGÚN MÉTODO KLOCHKOFF):
Tipo I: Normal. "se valorará una gráfica como normal cuando el umbral de audición nosea superior a 25dB en ninguna frecuencia".
Tipo II: Trauma acústico inicial. El escotoma (trauma acústico) en las frecuencias 4000,6000 y 8000, de forma que las frecuencias más afectadas deben ser 4000 y/o 6000 Hz. El escotoma no supera los 55 dB en ninguna de esas frecuencias.
Tipo III : Trauma acústico avanzado. El escotoma en algunas de las frecuencias conversacionales (500, 1000, 2000, 3000) supera los 55dB.
Tipo IV: Hipoacusia por ruido leve; cuando alguna de las frecuencias conversacionales (500,1000,2000,3000) no están afectadas.
Tipo V: Hipoacusia por ruido moderada. Están afectadas todas las frecuencias conversacionales pero ninguna de ellas supera los 55 dB.
Tipo VI: Hipoacusia por ruido avanzada. Están afectadas todas las frecuencias conversacionales y como mínimo una deellas en más de 55 dB.
Tipo VII: Otras alteraciones no debidas a exposición a ruido.
OBSERVACION:
Se debe recordar:
* Se intentara tranquilizar y aliviar al trabajador de la tensión que puede sufrir al realizar la prueba.
* Se le preguntará si tiene algún inconveniente en que cerremos la cabina (si fuera así se anotara este dato en la audiometría como observación).
 
 

GUÍA TÉCNICAPARA LA EVALUACIÓN DE LOS TRABAJADORES EXPUESTOS A
RUIDO Y/O CON SORDERA PROFESIONAL
1. INTRODUCCIÓN
Gran parte de las acciones que se realizan en Salud Ocupacional se enmarcan en el
Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, Ley 16744. La
existencia de tres instancias posibles de administración de este seguro [Mutualidades,
Administración Delegada y binomioInstituto de Normalización Previsional (INP) y Servicios
de Salud ] genera probablemente una heterogeneidad en las formas que se desarrollan los
programas de conservación auditiva. Esto último dificulta el contar con un diagnóstico
nacional del efecto del ruido en la salud auditiva de los trabajadores.
La no evaluación sistemática de los programas en curso y la ausencia de un protocolo
comúnmínimo es un obstáculo, incluso en el mediano plazo, para cualquier intento de
evaluación de las acciones de Salud Ocupacional que se realizan en este ámbito.
El seguimiento de los trabajadores se concibe inserto en un proceso de mejoramiento del
entorno ocupacional, poniendo el énfasis en el control y seguimiento de la exposición a
ruido laboral.
La elaboración de un programa de controly seguimiento de la exposición a ruido se
desarrolla habitualmente en dos etapas:
ÿ Actividades de terreno consistentes en: evaluación ambiental (higiene industrial)
y actividades de pesquisa de daño auditivo.
ÿ Actividades de evaluación diagnóstica de la salud auditiva realizadas a los
trabajadores.2
2. VALORACIÓN DE LA EXPOSICIÓN A RUIDO Y APLICACIÓN DE MEDIDAS DE
CONTROL
2.1.1.EVALUACIÓN AMBIENTAL
Para fines de evaluación, se deberá tomar como referencia el “Instructivo para la aplicación
del Decreto Supremo Nº 594/99 del Ministerio de Salud, título IV, párrafo 3º, Agentes
Físicos – Ruido. Resolución 00926 21/06/2004 ISP ”, el cual contiene todas las
herramientas para la cuantificación del agente en una evaluación de tipo ambiental.
2.1.2. MEDIDAS DE...
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