Auditoria al desempeño

AUDITORIA AL DESEMPEÑO Es la revisión que tiene por objeto determinar que las acciones en el ejercicio de los recursos públicos, de los sujetos de revisión, hayan alcanzado sus objetivos sociales, propuestos con apego a la normatividad, con eficiencia, eficacia y economía. La Secretaría de la Función Pública unió esfuerzos con el Instituto Mexicano de Contadores Públicos (IMCP), en el cual sedefinió como Auditoria al Desempeño: “Tiene el propósito fundamental de determinar si las dependencias y entidades cumplen, no sólo con la normatividad, programas y metas establecidos, sino también con las expectativas de la población que recibe sus bienes y servicios, y si los recursos humanos, materiales, financieros y tecnológicos utilizados para producirlos u otorgarlos son razonables, debiendoevaluar la eficiencia y eficacia en el cumplimiento de los objetivos para los cuales fueron creadas. Asimismo, identificar las causas o áreas de oportunidad que limitan la consecución de dichos objetivos, y proponer las medidas preventivas y correctivas que efectivamente apoyen a la organización al logro de sus fines, aprovechar mejor los recursos que tiene asignados, y que el otorgamiento de susservicios sea oportuno, confiable y completo”. La Auditoría al Desempeño sólo analiza lo que sea decisivo o crítico para el cumplimiento de la misión y de la visión. Se enfoca prácticamente al análisis de los resultados de la entidad, con respecto al logro de los factores críticos de desempeño. La Academia Mexicana de Auditoria Integral y al Desempeño, AC (AMDAID) define la auditoria integral como“la evaluación multidisciplinaria, independiente y con enfoque de sistemas, del grado y forma de cumplimiento de los objetivos de una organización, de la relación con su entorno, así como de sus operaciones, con el objeto de proponer alternativas para el logro más adecuado de sus fines y/o el mejor aprovechamiento de sus recursos”, y se le conoce también como la auditoría de las tres EEE, ya queevalúa la eficacia en el logro de objetivos, así como la eficiencia y economía en la aplicación de los recursos Una auditoría de desempeño es un examen objetivo y sistemático de la evidencia, para efectos de ofrecer una evaluación independiente del desempeño de la Administración Municipal. La auditoría de desempeño se estructura sobre los principios de rendición de cuentas, fiscalización ytransparencia. Se realiza con enfoques multidisciplinarios, con rigor metodológico, imparcialidad, independencia, confidencialidad, objetividad, actitud constructiva e integridad. Consiste en la utilización de métodos de investigación de las ciencias sociales y de las normas de auditoría gubernamental, para verificar y evaluar los resultados y costos de las políticas públicas. Además, sus recursosfundamentales son la medición de los resultados de las políticas públicas comparadas contra las declaraciones implícitas o explícitas de los objetivos del Plan de Desarrollo y de los medios para su implementación; así como el análisis de los procesos operacionales para evaluar qué tan bien están operando los programas públicos.

OBJETIVO Promover el buen desempeño de los sujetos de revisión en elcumplimiento de sus atribuciones y responsabilidades con base en los criterios de eficacia, eficiencia y economía. Con el transcurso del tiempo la auditoría ha ido evolucionando en cuanto a su objetivo como consecuencia del desarrollo y tecnificación del Control Interno, que a la vez ha ido impactando la extensión del examen o de la verificación. El objetivo de la auditoría, en los comienzos de estadisciplina era primordialmente el de detectar y divulgar fraudes, circunstancias que dejó la imagen negativa de un auditor policía o detective que aún, a pesar del desarrollo internacional y reconocimiento de la profesión de la Contaduría Pública, no se ha superado totalmente. No obstante, en el Sector Público su metodología fue configurando el denominado control numérico-legal y en términos más...