Auditoria De Rrhh
Páginas: 9 (2017 palabras)
Publicado: 13 de noviembre de 2012
AUDITORIA DE RRHH
| |Los recursos humanos son considerados por las actuales teorías de organización de la empresa como uno de los activos de los |
| |que dispone más valiosos. Es por ello, que el reflejo que va a tener en la contabilidad va a ser muy importante, tanto |
| |cualitativamente como cuantitativamente, representando una parte significativa del total de gastos quedurante el ejercicio |
| |económico incurre la empresa, incidiendo de forma directa o indirecta en el resultado de la compañía, o bien activándose como |
| |mayor valor de ciertos elementos. |
| |En esta lección, se va analizar la actividad de auditoría en relación a los recursos humanos que utiliza laempresa en el |
| |desarrollo de su actividad, fundamentalmente en la vertiente contable de los mismos. |
Los Recursos humanos en materia contable, vienen fundamentalmente reflejados, en términos cuantitativos, al utilizar dichos recursos en la actividad de la empresa, bien mediante los sueldos y salarios del personal en plantilla (retribuciónal factor trabajo dependiente), o bien mediante la contratación de servicios de trabajadores o profesionales externos a la misma (retribución al factor trabajo independiente).
Sin embargo, hay otras formas en las que los recursos humanos afloran en la contabilidad de la compañía, como puede ser a través de las relaciones laborales con la Seguridad Social, de planes de pensiones concertados consus trabajadores, del pago de indemnizaciones, primas y gratificaciones, gastos incurridos en formación del mismo, o la participación en beneficios de la empresa, por ejemplo.
Analíticamente, centrándose en los gastos de personal, éstos suelen representar una parte significativa del total de costos de la empresa, teniendo un efecto directo sobre el resultado de explotación, y en ocasiones,formando parte del coste de activos de la empresa.
CUENTAS DEL AREA
Las cuentas del área en las que se va a basar el trabajo del auditor van a ser las siguientes:
En la cuenta de Pérdidas y Ganancias se encuentran la mayoría de las cuentas relacionadas con los Recursos Humanos:
POR EJEMPLO:
62 SERVICIOS EXTERIORES
623 SERVICIOS DE PROFESIONALES INDEPENDIENTES.
64 GASTOS DE PERSONAL
640SUELDOS Y SALARIOS.
641 INDEMNIZACIONES.
642 SEGURIDAD SOCIAL A CARGO DE LA EMPRESA.
643 APORTACIONES A SISTEMAS COMPLEMENTARIOS DE PENSIONES.
649 OTROS GASTOS SOCIALES.
66 GASTOS FINANCIEROS
662 INTERESES DE DEUDAS A LARGO PLAZO.
662X Rendimientos atribuibles al fondo de pensiones.
75 OTROS INGRESOS DE GESTION
755 INGRESOS POR SERVICIOS DIVERSOS AL PERSONAL.
79 EXCESOS Y APLICACIONES DEPROVISIONES
790 EXCESO DE PROVISION PARA RIESGOS Y GASTOS.
790X Exceso de Provisión para pensiones y obligaciones similares.
En el Balance de Situación, las siguientes cuentas:
14 PROVISION PARA RIESGOS Y GASTOS
140 PROVISION PARA PENSIONES Y OBLIGACIONES SIMILARES.
140X Provisión para vacaciones y pagas extra.
25 OTRAS INVERSIONES FINANCIERAS PERMANENTES
254 CREDITOS A LARGO PLAZOAL PERSONAL.
46 PERSONAL
460 ANTICIPO DE REMUNERACIONES.
465 REMUNERACIONES PENDIENTES DE PAGO.
46 PERSONAL
460 ANTICIPO DE REMUNERACIONES.
465 REMUNERACIONES PENDIENTES DE PAGO.
47 ADMINISTRACIONES PUBLICAS.
471 ORGANISMOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL, DEUDORES
476 ORGANISMOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL, ACREEDORES
54 OTRAS INVERSIONES FINANCIERAS TEMPORALES
544 CREDITOS A CORTO PLAZO ALPERSONAL.
OBJETIVOS DE LA AUDITORIA
Los principales objetivos que va a buscar el auditor dentro del área de Recursos Humanos, son los siguientes:
a) Las nóminas has sido adecuadamente realizadas de acuerdo a la legislación laboral, teniendo en cuenta lo establecido en el convenio colectivo aplicable a la empresa y las condiciones contractuales del trabajador.
b) Los gastos de...
| |Los recursos humanos son considerados por las actuales teorías de organización de la empresa como uno de los activos de los |
| |que dispone más valiosos. Es por ello, que el reflejo que va a tener en la contabilidad va a ser muy importante, tanto |
| |cualitativamente como cuantitativamente, representando una parte significativa del total de gastos quedurante el ejercicio |
| |económico incurre la empresa, incidiendo de forma directa o indirecta en el resultado de la compañía, o bien activándose como |
| |mayor valor de ciertos elementos. |
| |En esta lección, se va analizar la actividad de auditoría en relación a los recursos humanos que utiliza laempresa en el |
| |desarrollo de su actividad, fundamentalmente en la vertiente contable de los mismos. |
Los Recursos humanos en materia contable, vienen fundamentalmente reflejados, en términos cuantitativos, al utilizar dichos recursos en la actividad de la empresa, bien mediante los sueldos y salarios del personal en plantilla (retribuciónal factor trabajo dependiente), o bien mediante la contratación de servicios de trabajadores o profesionales externos a la misma (retribución al factor trabajo independiente).
Sin embargo, hay otras formas en las que los recursos humanos afloran en la contabilidad de la compañía, como puede ser a través de las relaciones laborales con la Seguridad Social, de planes de pensiones concertados consus trabajadores, del pago de indemnizaciones, primas y gratificaciones, gastos incurridos en formación del mismo, o la participación en beneficios de la empresa, por ejemplo.
Analíticamente, centrándose en los gastos de personal, éstos suelen representar una parte significativa del total de costos de la empresa, teniendo un efecto directo sobre el resultado de explotación, y en ocasiones,formando parte del coste de activos de la empresa.
CUENTAS DEL AREA
Las cuentas del área en las que se va a basar el trabajo del auditor van a ser las siguientes:
En la cuenta de Pérdidas y Ganancias se encuentran la mayoría de las cuentas relacionadas con los Recursos Humanos:
POR EJEMPLO:
62 SERVICIOS EXTERIORES
623 SERVICIOS DE PROFESIONALES INDEPENDIENTES.
64 GASTOS DE PERSONAL
640SUELDOS Y SALARIOS.
641 INDEMNIZACIONES.
642 SEGURIDAD SOCIAL A CARGO DE LA EMPRESA.
643 APORTACIONES A SISTEMAS COMPLEMENTARIOS DE PENSIONES.
649 OTROS GASTOS SOCIALES.
66 GASTOS FINANCIEROS
662 INTERESES DE DEUDAS A LARGO PLAZO.
662X Rendimientos atribuibles al fondo de pensiones.
75 OTROS INGRESOS DE GESTION
755 INGRESOS POR SERVICIOS DIVERSOS AL PERSONAL.
79 EXCESOS Y APLICACIONES DEPROVISIONES
790 EXCESO DE PROVISION PARA RIESGOS Y GASTOS.
790X Exceso de Provisión para pensiones y obligaciones similares.
En el Balance de Situación, las siguientes cuentas:
14 PROVISION PARA RIESGOS Y GASTOS
140 PROVISION PARA PENSIONES Y OBLIGACIONES SIMILARES.
140X Provisión para vacaciones y pagas extra.
25 OTRAS INVERSIONES FINANCIERAS PERMANENTES
254 CREDITOS A LARGO PLAZOAL PERSONAL.
46 PERSONAL
460 ANTICIPO DE REMUNERACIONES.
465 REMUNERACIONES PENDIENTES DE PAGO.
46 PERSONAL
460 ANTICIPO DE REMUNERACIONES.
465 REMUNERACIONES PENDIENTES DE PAGO.
47 ADMINISTRACIONES PUBLICAS.
471 ORGANISMOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL, DEUDORES
476 ORGANISMOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL, ACREEDORES
54 OTRAS INVERSIONES FINANCIERAS TEMPORALES
544 CREDITOS A CORTO PLAZO ALPERSONAL.
OBJETIVOS DE LA AUDITORIA
Los principales objetivos que va a buscar el auditor dentro del área de Recursos Humanos, son los siguientes:
a) Las nóminas has sido adecuadamente realizadas de acuerdo a la legislación laboral, teniendo en cuenta lo establecido en el convenio colectivo aplicable a la empresa y las condiciones contractuales del trabajador.
b) Los gastos de...
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