Auditoria recursos humanos

Preguntas Detonadoras

1. ¿Cuáles son las características de nuestro servicio?
2. ¿Cómo garantizo permanentemente la satisfacción de los clientes?
3. ¿El sitio web tiene revisiones periódicaspara determinar si cumple con los objetivos para el que fue diseñado?
4. ¿Con que frecuencia se estiman los costos del proyecto para compararlo con lo presupuestado?
5. ¿Es controlado el avance delproyecto?
6. ¿El sitio web incluyen contenidos originales de alta calidad?
7. ¿El sitio web contiene enlaces internos para facilitar la navegación a través del sitio?
8. ¿El código utilizado esentendible?
9. ¿Está estructuradamente la página?
10. ¿El sitio web está orientado a sus objetivos?
11. ¿El sitio web esta diseñado para darle a los usuarios lo que desean?
12. ¿Tienes buendesempeño?
13. ¿El sitio web es rápido?














CHECK LIST
Integracion
Si
No
No aplica
Observaciones
¿Cuáles diría que son los objetivos principales de su empresa?




¿cuálesson los cometidos principales del departamento de recursos humanos?




¿Cuáles son algunos de los problemas o dificultades por los que atraviesa
actualmente la empresa?




¿Cuáles sonsus causas?




¿Qué grado de difusión tienen?




¿Tiene algún objetivo concreto para este año respecto de los recursos humanos?




¿Y a largo plazo?




¿Tiene actualizadas lasdescripciones y requisitos de los puestos de trabajo?




¿Qué métodos utilizan para realizar las descripciones y los requisitos de los
Puestos de trabajo?




¿Qué planes tiene para cubrirlas necesidades futuras de recursos humanos en su propio departamento?




¿Qué grado de proyección futura tienen sus planes?




¿Qué métodos, medios o modelos emplea para llevar a cabo laplanificación de
Recursos humanos?




¿Y qué experiencia tiene en el uso de estos métodos o medios?




¿Qué es lo que espera que hagan otros gerentes de la empresa para facilitar...