Auditoria rrhh

TEMA 7 AUDITORÍA DE RECURSOS HUMANOS 1 INTRODUCCIÓN La evaluación de los Recursos humanos hace referencia a los 3 objetivos que se evaluan ( persiguen ) en el control interno: el operativo quecomprende ratios de gestión con el objeto de obtener la eficacia y eficiencia de este factor, objetivos financieros que persiguen un control financieros contable respecto de las cuentas que intervienen paravalora reste componente, y el objetivo de cumplimiento que persigue determinar si se cumplen o no las normas legales y de dirección que afectan al personal. 2 MARCO DE ACTUACIÓN En la auditoría delfactor humano se evalúan los siguientes objetivos: 1) Determinar el ciclo de personal y nóminas y los documentos y registros, funciones y controles internos pertinentes 2) Diseñar y desarrollar pruebasde cumplimiento y controles y pruebas sustantivas de transacciones para el ciclo de nóminas y de personal 3) Diseñar y desarrollar procedimientos de análisis para el ciclo de nóminas y personal quecomprende o se asimila con el objetivo operativo en sentido estricto 4) Diseñar y desarrollar pruebas de detalles de saldos para cuentas en el ciclo de nóminas y personal El ciclo de nóminas y personalcomienza con la contratación del personal y termina con el pago a los empleados y al gobierno y otras instituciones por los servicios prestados. En este sentido la emisión y tareas de la función depersonal se centra en: 1) gestionar los recursos humanos, esto es, procurar a la empresa el personal necesario para poder alcanzar sus objetivos de actividad a corto y medio plazo 2) Satisfacer lasnecesidades tanto materiales como morales de las diferentes categorías de personal 3) Desarrollar las competencias individuales y colectivas 4) Conseguir un buen clima social |
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|Desde un punto de vista de la auditoría los controles internos más importantes involucran los
métodos formales de información al personal de la toma de tiempo y preparación de la nómina, del...