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  SAS 22 – Planificación y Supervisión
 
El primer estándar de trabajo de campo requiere que “El trabajo debe ser adecuadamente planeado y asistido, así como apropiadamente supervisado”.

Planeamiento: La planificación de la auditoría involucra el desarrollo de una estrategia global para una conducción y alcance de la auditoría esperados. La naturaleza, magnitud y tiempo deplanificación varían dependiendo del tamaño y complejidad de la entidad, experiencia anterior que se tenga y conocimiento del negocio de la entidad. En el planeamiento de la auditoría, el auditor debe considerar entre otros aspectos:
- Puntos relacionados con el negocio y la industria en la cual opera la entidad
- Las políticas contables y procedimientos
- Los métodos usados para procesar la informaciónrelevante de contabilidad, incluido el uso de organizaciones de servicios, como los centros de servicios externos “outside service centers”
- Planificar el nivel evaluado de riesgos de control
- Items del estado financiero que requieren ajustes
- Condiciones que puedan requerir una extensión o modificación de las pruebas de auditoría, como ser el riesgo de errores materiales o fraude, o bien laexistencia de transacciones con “partes relacionadas

Los procedimientos que un auditor puede considerar usualmente al planear la auditoría, involucra la revisión de los archivos relacionados con la entidad y discusión con otro personal de la firma y de la entidad. Ejemplos de estos procedimientos son:
- Revisión de los archivos, papeles de trabajo del año anterior, archivos permanentes, estadosfinancieros, reportes de auditoria
- Averiguar sobre el desarrollo de negocios actuales que afectan a la entidad
- Discutir el tipo, alcance y duración de la auditoría con la gerencia, la junta de auditoría y el comité de auditoria
- Considerar los efectos de pronunciamientos contables y de auditoria, particularmente los resientes
- Coordinar con el personal de la entidad la preparación de losdatos sujetos a análisis
- Determinar la magnitud de la tarea, como ser, consultores, especialistas, auditores internos, etc


LOS PAPELES DE TRABAJO EN LA AUDITORIA.
Los papeles de trabajo sirven para registrar los elementos de juicio especifico que se emplean para acumular las evidencias necesarias que sean la base para fundamentar la opinión o dictamen que emite el Auditor.
Tambiénpodemos decir que los papeles de trabajo, son el conjunto de cédulas en las que el Auditor registra los datos y la información obtenida de la empresa que esta examinando y de esta manera acumula las pruebas encontradas y la descripción de las mismas.
Los papeles de trabajo constituyen una historia del trabajo realizado por el Auditor y de los hechos precisos en que basa sus conclusiones e informes,los papeles de trabajo deben ser elaborados de tal forma que muestren:
a.- Las informaciones y hechos concretos,
b.- El alcance del trabajo efectuado,
c.- Las fuentes de la información obtenida,
d.- Las conclusiones a que llegó.
Desde el punto de vista del personal que labora en la auditoría, los papeles de trabajo constituyen esencialmente un informe que facilitará la revisión del trabajodesarrollado y que deben ser tan completos que no requiera información verbal adicional.
Los papeles de trabajo deben ser preparados de tal manera que en cualquier fecha futura un miembro de la empresa auditora o de la Contraloría General de la República, que no haya estado relacionado con el trabajo, pueda revisar los papeles y atestiguar con respecto a la labor realizada y a la evidenciacontenida en los mismos.
Los papeles de trabajo deben ser elaborados de acuerdo a las técnicas y normas existentes, y en concordancia con los principios generalmente aceptados de Contabilidad y de Auditoría.

OBJETIVOS DE LOS PAPELES DE TRABAJO.-
Los papeles de trabajo deben estar elaborados de tal manera que constituyan:
- Evidencia del trabajo realizado y que sea la base y sustento de las...