auditoria sociolaboral

NORMAS TÉCNICAS DE AUDITORÍA DEL CENTRO
EUROPEO DE AUDITORIA LABORAL (CEAL).

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NORMAS TÉCNICAS DE AUDITORÍA
AUDITORIA LABORAL (CEAL).

DEL

CENTRO

EUROPEO

DE

INTRODUCCIÓN
1. NORMAS TÉCNICAS DE CARÁCTER GENERAL
2. NORMAS TÉCNICAS DE EJECUCIÓN DEL TRABAJO
3. NORMAS TÉCNICAS SOBRE INFORMES YMODELOS DE INFORMES
ANEXOS:
I. NORMA TÉCNICA SOBRE CONTRATO DE AUDITORÍA O CARTA DEENCARGO
II. NORMA TÉCNICA SOBRE CARTA DE MANIFESTACIONES DE LA DIRECCIÓN

INTRODUCCIÓN A LAS NORMAS TÉCNICAS DE AUDITORÍA SOCIO-LABORAL
Naturaleza y Contenido de las Normas Técnicas de Auditoría
Las Normas Técnicas de Auditoría constituyen los principios y requisitos que debe
observar necesariamente el auditor socio-laboral miembro de CEAL en el desempeño de
su función para expresar unaopinión técnica responsable.
La ejecución de los trabajos de auditoría debe ajustarse a las presentes Normas
Técnicas publicadas por CEAL y las que en un futuro puedan establecerse.
Las Normas Técnicas se clasifican en:
- Normas generales.
- Normas sobre ejecución del trabajo.
- Normas sobre informes.
En todo caso, y para lo no establecido en las Normas Técnicas publicadas por CEAL,
tendránla consideración de éstas los usos o prácticas habituales de los auditores sociolaborales, entendidos como los actos reiterados, constantes y generalizados observados
por aquéllos en el desarrollo de su actividad. A estos efectos CEAL elaborará Guías de
Procedimientos de Trabajo en las que se recopilen los usos o prácticas habituales en el
ejercicio de la actividad de auditoría socio-laboral.En la ejecución de los trabajos de revisión y verificación socio-laboral parcial distintos de
los de auditoría socio-laboral general, serán de obligado cumplimiento las Normas
Generales y aquellos aspectos contenidos en las Normas sobre Ejecución del Trabajo y
en las de Informes que les sean de aplicación, sin perjuicio del posterior desarrollo de las
mismas.
Concepto de Auditoriasocio-laboral
Se entenderá por auditoría socio-laboral la actividad, realizada por un profesional
cualificado e independiente, consistente en analizar, mediante la utilización de las
técnicas de revisión y verificación idóneas, la adecuación socio-laboral a la normativa
legal y convencional deducida de los documentos examinados, y que tiene como objeto
la emisión de un informe dirigido a poner demanifiesto su opinión responsable sobre
dicha adecuación, así como la fiabilidad de la información que se desprende de la
documentación analizada, a fin de que se pueda conocer y valorar dicha información.
La actividad de auditoría socio-laboral tendrá necesariamente que ser realizada por un
auditor socio-laboral, mediante la emisión del correspondiente informe y con sujeción a los
requisitos yformalidades establecidos en las normas técnicas de auditoría

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Clases de Auditoria Socio-laboral
En razón de los documentos y materias objeto de examen, la actividad de auditoría
socio-laboral se referirá necesariamente a una de las modalidades siguientes:
a) Auditoría socio-laboral general de un periodo temporal determinado.
b) Trabajos de revisión y verificación parcial de materias,estados o documentos
específicos.
Objetivo de la Auditoría Socio-Laboral
El objetivo de la auditoría socio-laboral de una empresa o entidad, es la emisión de un
informe dirigido a poner de manifiesto una opinión técnica sobre la adecuación de la
misma a las normas socio-laborales que legal y convencionalmente son exigibles, y si la
documentación analizada expresa, en todos sus aspectossignificativos, la imagen fiel de
la situación socio-laboral de dicha empresa o entidad en el periodo examinado, de
conformidad con principios y normas socio-laborales de cumplimiento exigible.
Los procedimientos de auditoría se diseñan para que el auditor socio-laboral pueda
alcanzar el objetivo expuesto anteriormente y no necesariamente para detectar errores o
irregularidades de todo tipo e...