Auditoria

INTRODUCCIÓN

La administración de empresas en un proceso de funciones básicas diferentes cada una de las otras, tales como planificación, organización, dirección, ejecución y control. En el ámbito empresarial es una herramienta que permite enfrenta, los frecuentes retos encontrados en el mismo

En la teoría administrativa, el concepto de eficiencia ha sido heredado de la economía y seconsidera como un principio rector. La evaluación del desempeño organizacional es importante pues permite establecer en qué grado se han alcanzado los objetivos, que casi siempre se identifican con los de la dirección, además se valora la capacidad y lo pertinente a la practica administrativa. Sin embargo al llevar a cabo una evaluación simplemente a partir de los criterios de eficiencia clásico, sereduce el alcance y se sectoriza la concepción de la empresa, así como la potencialidad de la acción participativa humana, pues la evaluación se reduce a ser un instrumento de control coercitivo de la dirección para el resto de los integrantes de la organización y solo mide los fines que para aquélla son relevantes. Por tanto se hace necesario una recuperación crítica de perspectivas y técnicasque permiten una evaluación integral, es decir, que involucre los distintos procesos y propósitos que están presentes en las organizaciones.

A lo largo de las exposiciones aprendimos que es una auditoria y todo lo que conlleva su realización, cuando debe hacerse, porque, para que… etc. Una serie de cuestiones que pueden surgir en el aprendizaje de este tema.

Esta recopilación es una guíaeficiente para el aprendizaje de la auditoria.

INDICE

UNIDAD I AUDITORIA ADMINISTRATIVA

Concepto………………………………………………………………………..06
Clasificación……………………………………………………………………06
Tipos …………………………………………………………………………...06
Formas………………………………………………………………………….07
Diferencias entre auditoria financiera, contable y administrativa…………... .07
Normas de éticaprofesional………………………………………………...…07
Características de un auditor…………………………………………………..08
Papeles de trabajo……………………………………………………………...08
Programa de trabajo……………………………………………………………09

UNIDAD II PROCEDIMIENTO DE LA AUDITORIA ADMINISTRATIVA

Descripción del procedimiento de Auditoría administrativa………………11
Auditoria administrativa……………………………………………………..11
Bases de la auditoria …………………………………………………………13Entrevista…………………………………………………………………….15
Cuestionario de la entrevista………………………………………………...16
Conclusión…………………………………………………………………...18

UNIDAD III PROGRAMA DE TRABAJO PARA LA PRÁCTICA DE UNA

AUDITORÍA ADMINISTRATIVA

Programa………………………………………………………………..……19
Metodología………………………………………………………………….19
Planeación………………………………………………………………….....19
Objetivos……………………………………………………………………...20Factor………………………………………………………………………….20
Fuentes………………………………………………………………………..20
Investigación preliminar……………………………………………………...21
Preparación del proyecto de auditoria………………………………………..21
Técnicas de recopilación de la información………………………………….24
Medición………………………………………………………………………26
Papeles de trabajo……………………………………………………………..27
Evidencias…………………………………………………………………….27Supervisión…………………………………………………………………...28

UNIDAD IV EXAMEN

Técnicas de obtención de la información…………………………………………30
Entrevista…………………………………………………………………..30
Encuesta……………………………………………………………………32
Observación directa………………………………………………………..33
Investigación documental………………………………………………….33
Papeles de trabajo…………………………………………………………………..35
Definición…………………………………………………………………..36
Propósito……………………………………………………………………36Clasificación………………………………………………………………..37
Archivo……………………………………………………………………..37
Contenido…………………………………………………………………..37
Propiedad…………………………………………………………………..38
Confidencialidad…………………………………………………………..39

UNIDAD V EVALUACIÓN

|Análisis y evaluación de la información...