Auditoria
Páginas: 4 (896 palabras)
Publicado: 26 de febrero de 2012
INFORME DE AUDITORÍA
|Informe de auditoría No.: |AU-11/10 | |Fecha del informe: |03 de diciembre del2010 |
|Fecha de auditoría: |6 de septiembre al 30 de noviembre del | |: ||
| |2010 | | ||
|Tipo de auditoría: |Interna/anual | | ||
La presente auditoría ha sido solicitada el profesor Mario Javier fajardo, quien definió los objetivos y alcance de la misma. Por lo anterior, se le reconoce como el cliente de lamisma.
1. Objetivo de auditoría
Verificar la implementación y eficacia de los procesos del depto. de recursos humanos..
2. Alcance de la auditoría
Departamento de recursos humanos3. Verificaciones realizadas
Por medio de entrevistas, encuestas y revisión documental se procedió a verificar el cumplimiento de los criterios de la auditoría en los procesos y áreas bajoalcance de la misma.
Para la identificación de hallazgos de conformidad y, en su caso establecer y calificar las No conformidades encontradas, el equipo auditor utilizó los siguientescriterios:
• Documentación vigente del depto. de recursos humanos del corporativo GES.
• Norma ISO 9001:2008
4. Conclusiones
El corporativo GES cuenta con un sistema degestión de calidad implantado y documentado, el cual demuestra evidencia de su operación, sin embargo, no se encuentra evidencia documental suficiente en el depto. De recursos humanos:
• Evalúe...
|Informe de auditoría No.: |AU-11/10 | |Fecha del informe: |03 de diciembre del2010 |
|Fecha de auditoría: |6 de septiembre al 30 de noviembre del | |: ||
| |2010 | | ||
|Tipo de auditoría: |Interna/anual | | ||
La presente auditoría ha sido solicitada el profesor Mario Javier fajardo, quien definió los objetivos y alcance de la misma. Por lo anterior, se le reconoce como el cliente de lamisma.
1. Objetivo de auditoría
Verificar la implementación y eficacia de los procesos del depto. de recursos humanos..
2. Alcance de la auditoría
Departamento de recursos humanos3. Verificaciones realizadas
Por medio de entrevistas, encuestas y revisión documental se procedió a verificar el cumplimiento de los criterios de la auditoría en los procesos y áreas bajoalcance de la misma.
Para la identificación de hallazgos de conformidad y, en su caso establecer y calificar las No conformidades encontradas, el equipo auditor utilizó los siguientescriterios:
• Documentación vigente del depto. de recursos humanos del corporativo GES.
• Norma ISO 9001:2008
4. Conclusiones
El corporativo GES cuenta con un sistema degestión de calidad implantado y documentado, el cual demuestra evidencia de su operación, sin embargo, no se encuentra evidencia documental suficiente en el depto. De recursos humanos:
• Evalúe...
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