Auditoria

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE EDUCACIÓN ESPECIALIZADA
TALENTO HUMANO


SANTA BARBARA DE ZULIA, MARZO DE 2012.

ESQUEMA

* DEFINICIÓN
* OBJETIVO DE LA AUDITORÍA
* TIPOS DE AUDITORIA

INTRODUCCION

Los recursos humanos son considerados por las actuales teorías de organización de la empresa como uno delos activos de los que dispone más valiosos. Es por ello, que el reflejo que tiene dentro de las empresas va a ser muy importante, tanto cualitativamente como cuantitativamente, representando una parte significativa del total de gastos que durante el ejercicio económico incurre la empresa, incidiendo de forma directa o indirecta en el resultado de la compañía, o bien activándose como mayor valorde ciertos elementos.
Para ser verdaderamente eficientes, las actividades de recursos humanos de la organización deben considerar las necesidades y objetivos del personal, y al mismo tiempo tener en cuenta y mantenerse en consonancia con los objetivos propuestos, es por esto que se hace necesario conocer sobre la auditoria de los recursos humanos, tema que se desarrolla a continuación.

AUDITORIADE LOS RECURSOS HUMANOS

* DEFINICION
Se define Auditoría de Recursos Humanos como el proceso por el cual se evalúa la eficacia y la eficiencia de las políticas y las prácticas de gestión de Recursos Humanos, con la finalidad de indicar las prácticas adecuadas, los posibles fallos y problemas, y proponer soluciones y sugerencias de mejora. A veces, la evidencia a cerca de la eficacia oeficiencia de las prácticas será contable y objetiva, pero no deben despreciarse otros tipos de evidencias.
La persona que realiza las auditorias es conocido como auditor el cual debe de tener ciertas características que lo ayuden para llevar a cabo de una mejor manera su trabajo, es bien sabido que no cualquier persona puede realizar una auditoría, tiene que ser una persona bien capacitada y sobre todo lacual debe de tener una mente abierta para cualquier acontecimiento que se le presente durante su trabajo, debe ser una persona la cual este convencido que su trabajo es de suma importancia para la empresa y sobre todo que es muy valioso para esta el obtener buenos resultados, así como tan bien tener pleno conocimiento de lo que realiza, y debe ser una persona paciente y tolerante la cual debe deejecutar su trabajo mediante una serie de pasos lógicos hasta llegar a la conclusión del mismo. Ya que como anteriormente se ha mencionado ayuda a que la organización mejore en todas sus deficiencia y si las auditorias son realizadas por personas altamente especializadas y capacitadas mejor aún.
Un buen auditor debe de contar con una serie de atributos los cuales son de suma importancia:
* Debede tener dos oídos y una boca: esto quiere decir que tiene que aprender a hablar lo necesario y a escuchar todo lo que le pueda ser útil para su investigación.
* Debe de tener plenos conocimiento en el procedimiento que va a implementar para que los resultados sean mejores: ya que debe ser una persona con un alto grado de especialización en su rama.
* Debe de dar un informe claro ypreciso sobre el área que audita: esto para que no existan dudas de su trabajo y de lo que está realizando.
* Debe ser una persona con amplios conocimientos en su área: de igual manera debe de ser capaz de realizar una auditoría y sobre todo de estar en capacitación y aprendizaje constante.
* Debe de tener conocimiento en la interpretación de esquemas de procedimientos.
* Debe ser unapersona capaz de realizar una buena entrevista y dar un buen relato sobre lo que observó y toda la información que recabó.
* Contar un razonamiento deductivo para que le sea más fácil llegar a una solución lógica.
* Tener amplia capacidad para escuchar: esto con el fin de que pueda captar toda la información que le sea útil.
* OBJETIVO:
En sentido general, los principales objetivos que...