auditoria

PROYECTO
TEMA I:
Pequeña introducción
Toda empresa o entidad requiere para su buen funcionamiento de los servicios de un contador, por ser esta persona capaz de proporcionar la información financiera confiable.
¿Quién es el contador público?
Se conoce como contador público, aquel profesional responsable dedicado a controlar, registrar, analizar e interpretar la información contable yfinanciera de una empresa o de una persona.
Objetivo del contador
El objetivo del contador es llevar la historia contable de la entidad, vigilar el cabal cumplimiento de las obligaciones fiscales, implementar un sistema contable más conveniente para la empresa, y sobre todo aportar información útil para la toma de decisiones financieras.
Perfil del contador publico
El contador público como todoprofesional, debe reunir una serie de requisitos de carácter personal y profesional durante el ejercicio de su profesión, los cuales pueden dividirse en requisitos morales, capacidad intelectual y requisitos técnicos.
REQUISITOS MORALES: Representa los valores intangibles que todos los individuos deben tener en particular empeño en el caso de un profesional como el contador público:Integridad:Es la capacidad de ser honesto, fiel y honrado en todas las relaciones profesionales que el contador tiene, por ejemplo, el contador debe ser fiel con la persona a la que le brinda un servicio y no traicionar su confianza.
Independencia de criterio:Es la capacidad para expresar juicios y opiniones sin que estos sean alterarlos por presiones económicas, familiares, sociales o de cualquiernaturaleza.

La independencia de criterio tiene relevante importancia en el caso del contador en el momento de expresar sus opiniones en el dictamen.El código de ética profesional, expedido por el IMCP, hace hincapié en este requisito y establece reglas precisas de las situaciones en las que se considera que el contador no tendría independencia de criterio, y, por lo tanto, no podría dictaminar; porejemplo: cuando es pariente en línea recta del propietario o administrador de la empresa a auditar, cuando es director o propietario de la misma empresa, etc.
Disciplina:es un requisito esencial de todo hombre con aspiraciones. Ser disciplinado es ser ordenado en nuestra conducta, ser voluntarioso con el cumplimiento de nuestros propósitos, así como ser responsable en el cumplimiento de nuestrasobligaciones.

Puntualidad:La puntualidad también forma de la responsabilidad, puntual no solo significa llegar a tiempo a una cita, si no también significa concluir con nuestros compromisos en la fecha prometida

Trato social y presentación apropiada: Estos requisitos se desarrollan plenamente en el trabajo mismo. El primero se refiere a la manera de comportarse con las personas con quienesse ha de tratar, tanto con el cliente como en la propia oficina; saber ser cortes, obtener servicios sin causar molestias y, en general, saber causar una buena impresión al desarrollar su trabajo. Cooperar para obtener la cooperación de todos. La presentación apropiada es el arte de llevar puesta la ropa que requieran las circunstancias: con el traje adecuado en una oficina, con ropa detrabajo en un inventario, con camisa ligera en clima caluroso, etc.
CAPACIDAD INTELECTUAL: Se refiere a las cualidades de la mente y guarda relación directa con la inteligencia; no obstante, como un elemento indispensable de nuestro desarrollo profesional, debe ser cultivada y mejorada.
Se localizan en este grupo de requisitos personales, los siguientes:

- Habilidad para expresarse.
- Capacidad paradetectar y analizar problemas.
- Mentalidad constructiva.
- Cultura general.
- Propósito de capacitación permanente.

REQUISITOS TECNICOS: Son las cualidades de los profesionistas, ya que se refieren a los conocimientos necesarios para el ejercicio de una profesión.
En el caso particular del Contador Público serían:
- Conocimientos sólidos de contabilidad y auditoría.
- Dominio pleno...