Auditporia

INDICE

LA AUDITORÍA INTERNA Pag. 4

Introducción
Objetivos Generales
Objetivos Especificos
Concepto
Independencia En El Ejercicio De Auditoría Interna
Posición Organizacional
Objetividad
Alcance
Informe
Preparación Y Conclusión Del Informe
Criterios Para La Presentación Del Informe

EL AUDITOR Y EL SISTEMA DEPROCESAMIENTO ELECTRONICO DE DATOS Pag. 8

Introducción
Procesamiento Electrónico De Datos
Controles Del Sistema
Control Interno
Competencia En Los Programas

EL CONTROL INTERNO Pag. 13

Significado
Concepto
Necesidad
Objetivos Básicos
Objetivos Generales
Elementos
Estudio Y Evaluación Por Ciclos De Transacciones
Métodos De Evaluación

ETAPAS DE LAAUDITORÍA ADMINISTRATIVA Pag. 20

Propósito
Alcance
Aplicación
Función
Ventajas
Etapas De La Auditoría
Etapas Del Programa
Auditoría

LA ORGANIZACIÓN DE LA AUDITORÍA Pag. 45

Definición
Objetivo
Principios
Equipo De Auditores
Estructura
Características
Criterios
Auditoría En Empresas Privadas
Tipos DeOrganizacion
Manejo De La Información

AUDITORÍA ADMINISTRATIVA Pag. 57

Metodología
Proceso
Normas, Técnicas Y Procedimientos
Programas
Partes Y Fases
Informe
Trabajo De Auditoria

BIBLIOBRAFIA Pag. 69

GLOSARIO Pag. 70

LA AUDITORIA INTERNA

INTRODUCCIÓN

La Auditoria interna es una función independiente de evaluación establecida dentro de unaorganización para examinar sus actividades como un servicio a la misma.

OBJETIVOS GENERALES

Prestar servicio a todos los miembros de la organización en el efectivo desempeño de sus responsabilidades, a través de proporcionarles análisis, evaluaciones, recomendaciones, asesoría, e información relacionada con las actividades revisadas.

Promover un efectivo control a un costo razonable.

OBJETIVOSESPECIFICOS

Evaluar la calidad de eficiencia en cumplir con las responsabilidades asignadas y que la gerencia pueda confiar plenamente en la información obtenida dentro de la organización.

Velar por el grado de cumplimiento con las políticas, planes y procedimientos que hayan sido establecidos.

CONCEPTO DE AUDITORIA INTERNA

Auditoria interna es una función independiente deevaluación establecida dentro de una organización para examinar y evaluar sus actividades como un servicio a la misma organización.

El trabajo de auditoria interna es un control organizacional cuya función consiste en medir y evaluar la eficiencia de otros controles.

INDEPENDENCIA EN EL EJERCICIO DE AUDITORIA INTERNA

Los auditores internos son independientes cuando llevan a cabo su trabajo libre yobjetivamente. La independencia permite a los auditores internos el rendir juicios imparciales, esenciales para la propia conducción de las auditorias; esto se logra a través de la posición organizacional y la objetividad.

POSICION ORGANIZACIONAL

La posición organizacional del departamento de auditoria interna debe ser lo suficientemente relevante para que le permita el cumplimiento de susresponsabilidades de auditoria.

Los auditores internos deben contar con el apoyo de la administración y del consejo de administración para poder obtener así la cooperación de los auditores y poder llevar a cabo su trabajo libre de cualquier interferencia.

OBJETIVIDAD

Los auditores internos deben ser objetivos en el desarrollo de sus auditorias.

1. La objetividad es una actitud deindependencia mental que deben mantener los auditores internos en el desarrollo de sus auditorias.

2. La objetividad requiere que los auditores internos lleven a cabo sus auditorias de manera tal que tengan una honesta confianza en el resultado de su trabajo.

ALCANCE DE LA AUDITORIA INTERNA

El alcance de auditoria interna debe cubrir el examen y evaluación de la adecuación y eficiencia del...