Ausentismo Labora1


Ausentismo laboral
La ausencia laboral o ausentismo consiste en que un trabajador no se presente físicamente en el lugar de trabajo durante las horas correspondientes a la jornada laboral.
Cuandoexiste un gran índice de ausentismo, el error no es precisamente de los empleados, quizá esté reflejando la mala organización de la empresa. Si no se actúa a tiempo, este problema puede incrementarsede tal manera que genere gastos fijos muy altos, reduciendo, por lo tanto, la competitividad en el mercado empresarial. 
Costos del ausentismo
Costos directos: los beneficios y salarios pagados alos empleados que faltaban.
Costos indirectos: la productividad perdida y los gastos generados al contratar suplentes, minimizando la pérdida de productividad.
Costos administrativos: el movimiento depersonal de un área a otra y el costo de su capacitación.
Existen distintas formas de ausentismo según sus causas:
• Previsible y justificado. Sucede cuando el empleado avisa previamente a la empresade su ausencia. Por ejemplo, cuando se trata de permisos por enfermedad o accidentes de trabajo con baja de incapacidad laboral, permisos legales retribuidos o permisos no retribuidos por asuntospersonales.
• No previsible y sin justificación. En este caso, el trabajador abandona el puesto sin autorización, ni aviso expreso ya sea por causas personales o por alguna enfermedad repentina oaccidente.
• Virtual. Este tipo de ausentismo se presenta cuando el empleado sí acude al lugar de trabajo pero dedica su tiempo a elaborar tareas ajenas a su actividad laboral. 
Las causas 
Los pretextos másutilizados para ausentarse son los dolores de cabeza, problemas estomacales, accidentes viales e incluso la muerte de algún familiar o amigo.
Las principales causas de ausentismo son la falta demotivación, la inconformidad y el estrés. El trato del jefe al trabajador es un tema en el que las empresas deben tener más cuidado, ya que la exigencia laboral, en muchas ocasiones no se lleva a cabo con...