AUSENTISMO

La OIT lo define como «la no asistencia
al trabajo por parte de un empleado
del que se pensaba que iba a asistir,
quedando
excluidos
los
períodos
vacacionales y las huelgas»

AUSENTISMO LABORAL
Elprincipal tipo de
ausentismo
es
el
atribuido
a
incapacidad
por
enfermedad o por
accidente, ocupando
las
tres
cuartas
partes
del
ausentismo
en
la
industria

CAUSAS DEL AUSENTISMO

El ausentismo decausa médica
es definido por la OIT como «el
período de baja laboral que se
acepta como atribuible a una
incapacidad
del
individuo,
excepción hecha para la causa
derivada del embarazo normal o
prisión.Según
demostró
el
estudio
del
Veterans
Association
Health
System en personal de
enfermería: las lesiones
de
columna
y
de
miembros inferiores y
las heridas cortantes por
manejo de materiales
fueronlas
más
prevalentes (Hefferin y
Hill, 1986).

Las
causas
más
frecuentes
del
ausentismo por EP, son
las
afecciones
respiratorias,
trastornos
digestivos,
problemas
circulatorios,
trastornosginecológicos
y
neurosis
patológicas
(Hinkle
y
Plammer,
1952).

Las ausencias tienen
dos
causas
interrelacionadas:
riesgo
y
susceptibilidad.
Un
estilo de vida poco
saludable es un factor
de riesgo, mientras
queuna baja moral es
un
factor
de
susceptibilidad.

Permisos remunerados
Licencias (incluye maternidad)
Licencias no remuneradas
Otras (CST, artículo 57):
Obligaciones especiales del
patrono

AcuerdosPactos

Otras: Matrimonio

Marco legal y jurídico
NORMAS LEGALES:
• DCTO 614 DE 1984
• DCTO 1832 DE 1994
• RESOLUCIÓN 1016 DE 1989
• DCTO 1295 DE 1994
NORMAS TÉCNICAS:
3701
• N.T.C.
3793
• N.T.C.
•NORMAS ANZI Z 16-1 y Z 16-2
• MANUAL DE CALIFICACIÓN DE
INVALIDEZ

ÍNDICES DE AUSENTISMO
Frecuencia
Severidad
Índice de lesión
incapacitante por AT
Tasa (en miles)
Costo (en miles de pesos)

INDICESINCIDENCIA
Incidencia:

Episodios nuevos de enfermedad x 100
Total de trabajadores

 

PREVALENCIA
Prevalencia:

No de casos o enfermos x 100
Total de trabajadores

AUSENTISMO LABORAL GLOBAL...