Ausentismo

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UNIVERSIDAD NACIONAL DE LA PLATA
FACULTAD DE CIENCIAS MÉDICAS
ESCUELA UNIVERSITARIA DE RECURSOS
HUMANOS DEL EQUIPO DE SALUD
LICENCIATURA EN ENFERMERIA

CATEDRA: “TALLER DE INVESTIGACION EN SALUD”

PROFESORA: Licenciada Graciela Laplacette

TEMA: “AUSENTISMO EN ENFERMERIA”

SEDE: Núñez días Jueves y Viernes

2 DO Año, Comisión “A”

Autores:

|Cowen, Andrés Domingo|DNI: 23.620.178 |
|Godoy, Marisa Judith |DNI: 25.937.799 |
|Gómez, Gabriela Lorena |DNI: 23.425.012 |
|Gómez, María del Carmen|DNI: 24.502.537 |
|Leguizamón Chavez, Viviana |DNI: 16.584.165 |
|Martinos, Edith Elina |DNI: 18.470.317 |
|Sciolla, Pablo Martin|DNI: 24.541.524 |

FECHA DE ENTREGA:

FORMULACION DEL PROBLEMA DE INVESTIGACION

El ausentismo empezó de la mano del trabajo organizado en la época de la revolución industrial y desde allí siempre ha sido un tema conflictivo para los empresarios y un tema problemático para los empleados, es unimportante problema que se incrementa día a día. El ausentismo laboral es un factor que debe conocerse y tratar de reducirlo al mínimo, ya que en elevados índices puede llegar a convertirse en una fuente de perdida de productividad.
El ausentismo laboral es uno de los principales problemas que en una empresa, institución publica o privada, con o sin fines de lucro, ya sean de servicios o deproducción, influyen negativamente en el cumplimiento de los objetivos y misión de la misma.
El ausentismo en enfermería coincide con la existencia de una etiología multifactorial, se asocia a factores demográficos, o sea distancia del domicilio personal al laboral, medio de transporte; genero, edad, familia numerosa, familiar a cargo, poseer más de un empleo, remuneraciones poco satisfactorias, falta demotivación y ascenso, forma de contratación, contrato laborales temporarios, la precarización del trabajo, sobrecarga laboral que conlleva al desarrollo de otras enfermedades ya sean físicas (lumbalgias) o psicológicas (estrés).
La profesión de enfermería tiene una representación mayoritaria del sexo femenino, por tal motivo no solo debe cumplir con su rol de profesional, sino además debecumplir el rol de empleada, de esposa, de madre, etc.
La crisis mundial que atraviesa los recursos humanos en salud, que se caracteriza por graves desequilibrios ya que muchos países se plantean el problema del desempleo de las enfermeras, a la vez, el problema de una gran escasez de ellas. Los motivos de la crisis son diversos y complejos, pero uno de los principales son los entornos pocosaludables y el desfavorable ambiente de la organización, característicos de muchos lugares de trabajo.
Visto desde nuestro sistema de sanitario de salud, donde cada uno de los subsistemas ya sea privado o público, posee diferencias ya sean en la forma de contracción, como así también la oferta salarial y de incentivos de crecimiento científico y personal, promoviendo la participación para lospuestos jerárquicos.
Según la legislación vigente, las ausencias pueden ser de diversas índoles, a saber ausencias justificadas y las ausencias injustificadas.
El ausentismo presenta diferentes acepciones en función de quién realice el análisis. Para los trabajadores, el ausentismo adopta diferentes significados: aparte de implicar mayoritariamente la consecuencia de un proceso asistencial,...