Autodiagnóstico de habilidades gerenciales

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 5 (1188 palabras )
  • Descarga(s) : 4
  • Publicado : 22 de abril de 2010
Leer documento completo
Vista previa del texto
Curso: Gestión por Competencias
Alumna: Evelyn Montes Cuadra
Diplomado Gestión del Potencial Humano - ESAN

Autodiagnóstico de Habilidades Gerenciales
ROL DIRECTIVO Negociación y venta de ideas 8 Iniciativa Negociación del acuerdo y el compromiso Fijación de metas 7 Creación y manten. de base de poder Delegación eficaz 6 ROL BROKER ROL PRODUCTOR 5 Gestión del cambio Productividad 4Creatividad Automotivación 3 Adaptación al cambio Motivación de otros 2 ROL INNOVADOR Desarrollo de otros Comunicación interpersonal Empatía Autocomprensión ROL MENTOR Gestión del conflicto Toma de decisiones participativa Creación de equipos ROL FACILITADOR 1 0 Gestión del tiempo Gestión del estrés ROL COORDINADOR Planificación Organización Control ROL MONITOR Recepción y organización de la inf.Evaluación de la inf. Respuesta a la inf.

COMPETENCIAS DESARROLLADAS

Diplomado Gestión del Potencial Humano - ESAN

Nivel ALTO
Iniciativa: Capacidad para actuar rápidamente ante los problemas, actuando proactivamente sin esperar efectuar todas las consultas a la línea jerárquica. Además, demuestro capacidad para proponer mejoras, aunque no haya un problema concreto que deba ser solucionado.Productividad: Habilidad de fijar para mí misma objetivos de desempeño por encima de lo normal, alcanzándolos exitosamente.

Diplomado Gestión del Potencial Humano - ESAN

Diplomado Gestión del Potencial Humano - ESAN

Planificación: Establezco metas realistas y alcanzables para mi área de trabajo, para lo cual elaboro una programación de actividades diarias que me permiten cumplir mi plana largo plazo, en tiempo fijado y con los recursos disponibles. Organización: Demuestro capacidad para delimitar las funciones de cada uno de los miembros del equipo, definiendo claramente las responsabilidades y líneas de autoridad, así como los mecanismos de coordinación, de tal manera que se cumplan los objetivos trazados.

Control: Habilidad para fijar los objetivos de mi área de trabajo,medir el rendimiento real y compararlo con los estándares. Evaluación de la información: Muestro una apropiada capacidad para reconocer la información significativa, buscar y analizar lógicamente datos relevantes.
Diplomado Gestión del Potencial Humano - ESAN

Respuesta a la información: Realizo informes escritos breves y concisos en base al análisis de los datos recabados. Creatividad:Muestro habilidad para presentar ideas y proyectos novedosas, asociando mi experiencia y la de los demás para crear nuevas alternativas o formas de hacer las cosas.
Diplomado Gestión del Potencial Humano - ESAN

Negociación y venta de ideas: Muestro habilidad para comunicarme con fluidez verbal, denotando capacidad para expresar opiniones, sentimientos y emitir un discurso original que mantieneal interlocutor interesado en el mensaje que deseo transmitir. Asimismo, mi lenguaje gestual (expresividad facial, tono, volumen y timbre de voz, sonrisa, mirada) acompaña coherentemente mi comunicación verbal.
Diplomado Gestión del Potencial Humano - ESAN

Nivel MEDIO
Fijación de metas: Demuestro una adecuada capacidad para fijar metas, planificar y organizar las acciones orientadas aconcretizarlas, para luego revisar resultados-feedback. Automotivación: Poseo metas personales que las cumplo asumiendo retos razonables, aprovechando las oportunidades, capacitándome, aprendiendo de mis errores y disfrutando de lo que hago.

Diplomado Gestión del Potencial Humano - ESAN

Motivación de otros: Mi energía, fuerza de voluntad y seguridad inspiran confianza y motivan a los demás haciala consecución de metas comunes. Gestión del tiempo: Muestro moderado manejo del tiempo. Establezco prioridades discriminando lo que es importante y urgente.
Diplomado Gestión del Potencial Humano - ESAN

Diplomado Gestión del Potencial Humano - ESAN

Gestión del estrés: Por lo general, demuestro habilidad para seguir actuando con eficacia en situaciones de presión de tiempo, oposición y...
tracking img