Autorees administrativos

| INTEGRACION | DIRECCION |
AGUSTIN REYES PONCE | Es aquella etapa en la que se elige todos los recursos necesarios para poner en marcha y ejecutar las actividades que se han planeado *RECLUTAMIENTO: es la obtención y búsqueda de candidatos que posiblemente puedan ocupar el puesto vacante en la empresa. Las técnicas más utilizadas son: anuncio en la puerta o entrada, anuncio en losperiódicos, anuncio en las revistas, anuncio en la radio, tv, internet, volantes etc. * TECNICAS DE SELECCION: Entrevista preliminar, pruebas, entrevista, técnica, investigaciones, examen médico,contratación. * CAPACITACIÓN Y DESARROLLO: La inducción consiste en introducir al nuevo trabajador, articulando y armonizando con los objetivos de la empresa y con ambiente organizacional; algunas técnicas son:Manual de bienvenida, recorrido por la instalación, videos y proyecciones. | Esta etapa tiene como fin coordinar los elementos humanos de la empresa que implica el liderazgo, motivación,comunicación, supervisión y todo lo necesario para q una empresa funcione en todas sus actividades. * COMUNICACIÓN: Es el conjunto de procesos por los cuales recibe y trasmite información así como los hechos,actitudes, ideas y sentimientos .Los componentes de la comunicación son: emisor, receptor, canal, mensaje y retroalimentación. * SUPERVICIÓN: Consiste en vigilar a los subordinados para que realicenadecuadamente sus actividades |
JOSE ANTONIO FERNANDEZ ARENAS | | |
ISSAC GUZMAN VALDIVIA | Es el proceso por virtud del cual se reúnen las partes para dar existencia a todo. La integraciónmaterial pertenece a la administración de cosas. La integración humana ha dado lugar a una rama nueva, generalmente conocida como administración de personas.PARTICIPACION DE AUTORIDAD.NORMAS CIENTIFICAS DELA INTEGRACIÓN. | Es el objeto material de la administración. Administrar es dirigir.DIRECCIÓN Y NORMAS PRIMARIAS:A)Necesita apoyarse en el conocimiento de la realidad concreta de los gruposB)La...