auxiliar contable

Recursos Humanos










Mayelis Morales Herrera
Sena
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Martha Lucia Estrada Marín

07 de abril de 2014


Cartagena – Bolívar
RECURSO HUMANOSRecurso Humano es un área de vital importancia dentro de una empresa, ya que esta mejora el ritmo de trabajo del personal dándole ordenes, esta involucra también los gerentes y directivos con el finde lograr mejor el apoyo del personal a la empresa y dar cumplimiento a lo estipulado, de tal manera que logre el éxito total de la organización. Con el fin de contribuir al éxito de la empresa, eldepartamento de recursos humanos debe promover en el empleado, un ambiente satisfactorio de trabajo, aumentando el rendimiento del personal.
Dentro de los objetivos que tiene el departamento derecursos humanos tenemos los corporativos, funcionales, sociales y personales; RH tiene la misión de apoyar a los directivos de las organizaciones para hacer que los logro se cumpla.
Mantener lacontribución de recursos humanos en un nivel adecuado de las necesidades de la compañía es otro de los objetivos a fundamentales de la administración de los recursos humanos. Cuando las necesidades de laorganización se cubran insuficientemente o se cubran en exceso, se hace saber que lo que ocurrió fue un despilfarro de recursos, para esto la organización puede decidir el número de integrantes deldepartamento de RH. Dentro de los objetivos sociales del departamento RH, debe estar al tanto de las necesidades que se le presente a cada uno de sus trabajadores, al igualque ellos estén utilizando los recursos necesarios, que puedan satisfacer sus necesidades y así poder evitar inconvenientes con sus trabajadores. Es de vital importancia saber que cada una de laspersonas que se encuentran laborando quieren crecer como personas tanto espiritual como profesionalmente, por lo tanto es uno de los objetivos principales del departamento de Recursos Humanos apoyar a...