Auxiliar Contable

Legislación en seguridad social y el sistema general de riesgos profesionales


Objetivo:
Informar, motivar y comprometer al empresario, o a sus representantes con la implementación de la Legislación vigente en Salud Ocupacional que permita no solo a la empresa, si no al trabajador minimizar el impacto generado por un accidente de trabajo o enfermedad profesional.


Objetivosespecíficos:

* Minimizar o disminuir las demandas de tipo laboral, civil, administrativa o penal, a las cuales esta expuesto el empresario por desconocimiento de la ley.
* Disminución de costos por tratamientos y drogas derivados de una enfermedad de origen profesional y/o accidente de trabajo.
* Disminuir el porcentaje de accidentalidad y/o enfermedades profesionales en lasempresas.

Derecho a la seguridad social:
El estado garantiza a todos los habitantes, el derecho irrenunciable a la seguridad social.
Este servicio esta prestado por el sistema de seguridad social integral, en los términos establecidos por la ley 100/93.

Conceptos básicos en la legislación:
Norma: es una regla que se debe seguir o a la que se deben ajustar las conductas, tareas o actividades.Ley: es una disposición votada por las cortes y sancionada por el jefe del estado. Es una regla de conducta o acción establecida por costumbre o por la autoridad gubernamental de una comunidad, estado o nación.
Decreto: Es la decisión o determinación del jefe del estado, de su gobierno o de un tribunal o juez.
Resolución: es un decreto, providencia o auto fallo de una autoridad gubernamentalo jurídica. Son actos administrativos expedidos por funcionarios públicos que representan organismos del estado.

Conformación del sistema de seguridad social integral:
El Sistema de Seguridad Social Integral, es el conjunto armónico de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, y esta conformado por los regímenes generales.
* Sistema General de Seguridad Social (SGSS)
*Sistema General de Seguridad Social en Salud (SGSSS)
* Sistema General de Seguridad Social en Pensiones (SGSSP)
* Sistema General de Riesgos Profesionales (SGRP)

Sistema general de seguridad social en salud (EPS)
Es responsabilidad del empleador la afiliación de sus trabajadores al sistema general de salud y realizar los aportes correspondientes a los que esta obligado 8% delsalario.
Es responsabilidad del trabajador la afiliación de su familia al sistema general de salud y realizar los aportes correspondientes a los que esta obligado 4% del salario.

Sistema general de seguridad social en pensiones (AFP)
Derechos
* Afiliación por parte del empleador.
* Recibir aporte por parte del empleador 15.5% del salario. (2009)
Deberes del trabajador
* Aportar el 4%del salario.

Sistema general de riesgos profesionales (ARP)

Es el conjunto de entidades publicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.

Características del sistema

* Todos losempleadores deben afiliarse al sistema general de riesgos profesionales. La no afiliación al sistema genera sanciones al empleador.
* Las entidades administradoras del sistema general de riesgos profesionales, tendrán a su cargo la afiliación al sistema y la administración del mismo.
* Es dirigido, orientado, controlado y vigilado por el estado.
* Las cotizaciones al sistema general de riesgosprofesionales están a cargo del empleador.
* La selección de las entidades que administran el sistema es libre y voluntaria por parte del empleador y cada empresa solo puede estar afiliada a una ARP.
* La cobertura se inicia desde el día calendario siguiente al de la afiliación, y los empleadores solo pueden contratar el cubrimiento de los riesgos profesionales con una sola entidad....