Avances de equidad de genero

Los avances de la equidad de género
Los cambios políticos, económicos y sociales comenzaron en la década de 1870, provocaron una clara aceleración del movimiento feminista en el último tercio del siglo XIX.
El mayor protagonismo y seguimiento del feminismo estuvo condicionado por claros cambios sociales en los países más desarrollados.

La incorporación de la mujer al trabajo durante laPrimera Guerra Mundial

Los principales objetivos del movimiento feminista siguieron siendo los mismos: el derecho de voto, la mejora de la educación, la capacitación profesional y la apertura de nuevos horizontes laborales, la equiparación de sexos en la familia como medio de evitar la subordinación de la mujer y la doble moral sexual.
Obtención del derecho al voto de las mujeres de algunos paísesNueva Zelanda
          1893
Australia
          1901
Finlandia 
          1906
Noruega
          1913
Dinamarca
         1915
Reino Unido
  1918 (+30 años)
Alemania
         1918
Países Bajos
         1918
Polonia
         1918
Rusia
         1918
Austria
         1918
Bélgica
         1919
Estados Unidos
         1920
República Checa
         1920
Eslovaquia         1920
Suecia 
         1921
España
         1931
Francia
         1945
Italia
         1945
Grecia
         1952
Suiza
         1974

Estas fechas son indicativas ya que a menudo el proceso de obtención de los derechos políticos de las mujeres fue largo y complejo. Un ejemplo es Portugal: en 1931 las mujeres con estudios superiores o secundarios obtuvieron el derecho de voto. Hay queesperar, sin embargo, hasta 1974, con la caída de la dictadura, para que se pueda hablar propiamente de voto femenino.
Algunas Organizaciones que hace respetar los derechos de género
En el ámbito laboral, la OEA ha incorporado el trabajo decente, concepto acunado por la OIT, desde 1999, en la búsqueda de lograr más y mejores empleos, con el convencimiento de que para ello es preciso eliminar todotipo de discriminación, en particular, las relativas al género. Este alineamiento con el trabajo decente se manifiesta en la adscripción de los Convenios de la OIT relativos a los derechos laborales, tales como el Convenio No 100 sobre igualdad de remuneraciones, que postula que las mujeres tienen derecho a percibir el mismo salario que los hombres cuando realizan un trabajo del mismo valor.


ElPrograma Interamericano sobre la Promoción de los Derechos Humanos de la Mujer y la Equidad e Igualdad de Género (PIA) fue concebido en el seno de la Comisión Interamericana de Mujeres y adoptado en el año 2000 por la Asamblea General de la OEA1. Constituye un consenso político de los Estados Miembros sobre la situación de discriminación y de violencia contra las mujeres y el reconocimiento de lanecesidad de promover acciones para el avance de sus derechos, el combate a todas las formas de discriminación y la promoción de la equidad e igualdad entre mujeres y hombres desde una perspectiva de género.
A partir de la adopción del PIA, cada año, en el marco de la Asamblea General de la OEA, los Estados Miembros han reafirmado su compromiso con el mismo, y recientemente lo han realizado enel Cuadragésimo Primer Período Ordinario de sesiones de la Asamblea General, llevada a cabo en El Salvador, junio de 2011.

La Conferencia Interamericana de Ministros de Trabajo (CIMT) es el foro primordial de discusión y decisión política sobre las prioridades y acciones a seguir en materia laboral a nivel hemisférico. Desde 1963 reúne periódicamente a los Ministros y Ministras de Trabajo delhemisferio.

La CIMT ha asumido importantes compromisos para avanzar hacia la igualdad y la no discriminación de la mujer en el mundo del trabajo; compromisos que en gran parte se vieron impulsados por la aprobación del PIA. A partir de 2001, en la XII Conferencia celebrada en Ottawa, estableció dentro de sus prioridades la Integración de la perspectiva de género en el desarrollo y...