axiologia

EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO5.1 CONCEPTO
Terminación de la relación laboral, cese definitivo de las obligaciones (trabajador yempleador)
5.2 CAUSAS
Según el art. 16 de la LPCL:
Fallecimiento del trabajador o empleador
Renuncia voluntaria del trabajador
Culminación de la obra o vencimiento de la plaza(contrato de modalidad)
Invalidez absoluta
Jubilación
Despidos según ley5.3 Fallecimiento del trabajador o empleador
Si el trabajador fallece se extingue el vínculo laboral; y si el empleador (persona natural) falleceel trabajador permanece por un breve lapso.
5.4 la renuncia o retiro voluntario del trabajador
El trabajador debe dar aviso por escrito al empleador con 30 días de anticipación.
5.5 terminación (obra o servicio), o vencimiento del plazo establecido en ucontrato detrabajo a modalidad5.6 mutuo disenso entre trabajador y empleador
Acto jurídico bilateral de dar por resuelto el contrato de trabajo, el acuerdo debe constar porescrito en liquidación de beneficios sociales.
5.7 invalidez absoluta permanente
Se extingue la relación laboral desde que l invalidez ha sido declarada por ESSALUD
5.8 jubilación
 Ordinaria: el trabajador podrá jubilarse, sigestiono su pensión y si ha sido aprobadopor la ONP.
 A cargo del empleador: el empleador cubrirá el 80% de la última remuneración deltrabajador, sin exceder del 100%. El monto adicional que paga el empleador seextingue por fallecimiento del trabajador.
Obligatoria: es obligatoria y automática cuando el trabajador cumpla 70 años.
5.9 despido
justificado: cuando hay causa relacionada con lacapacidad o conducta del trabajador
Arbitrario: no existe motivo justificado. 
Nulo: En casos que la LPCL considere como tales.La legislación protege contra el despido arbitrario y nulo, si el trabajador labora 4 o más horaspara un mismo empleador.
5.9.1 Causas justas de despido relacionadas con la capacidad del trabajador
Detrimento de la facultad física o mental o la ineptitud para el desempeño desus tareas.
Rendimiento deficiente en relación con la capacidad del trabajador.
La negativa injustificada del trabajador a someterse a un examen medico establecido por ley.
5.9.2 Causas justas de despido relacionado con la conducta
Comisión de falta grave: infracción del trabajador de los deberes esenciales del contrato de w.
Son faltas graves:
Incumplimiento de las obligaciones de trabajoResistencia a las ordenes de trabajo
Disminución deliberada en el rendimiento de las labores
Apropiación consumada de bienes y servicios del empleador
Uso o entrega a terceros de información reservada del empleador
La concurrencia a las labores en estado de embriaguez o bajo efectos dedroga.
Actos de violencia, injuria, insulto en agravio del empleador. 
Daño intencional a las instalacionesy demás bienes de propiedad de laempresa.
Abandono de trabajo por mas de 3 días consecutivos, y los injustificados pormas de 5 días


La suspensión del contrato de trabajo, precautoria
26 JULIO 2009 SIN COMENTARIOS
Este tipo de suspensión del trabajador se basa en reconocer la facultad del empleador de disponer suspensiones de los trabajadores, sospechando que han cometido una falta laboralgrave y en tanto se sustancia un sumario o investigación interna para dilucidar la situación.
Si bien la Ley de Contrato de trabajo, no contempla expresamente este tipo de suspensión, la doctrina y la jurisprudencia la admiten mayoritariamente y la llaman “suspensión precautoria”.
Justamente, en nuestros tribunales de Rosario, un fallo de Cámara, la reconoce y aplica expresamente (Expte. Nro.146/06)
Para relatar el caso, como siempre pondremos nombre de fantasía a sus protagonistas, al trabajador demandante lo llamaremos Gonzalez y al empleador: empresa.
La empresa resuelve suspender al trabajador y le envía un carta documento;  se le notificó que quedaba “suspendido preventivamente” a las resultas de una investigación interna  que se estaba llevando a cabo a partir del hallazgo...