Bachiller

PRIMER BIMESTRE: ACTIVIDADES 1 Y 2
Una vez que haya estudiado las unidades 1, 2, 3 y 4 estarán en capacidad de resolver las siguientes tareas:
1.1 Transcriba el Art. 8 del Código del Trabajo y analice los elementos que contiene el concepto del contrato individual de trabajo.
El Art. 8 del Código de Trabajo determina que: “contrato individual de trabajo, es el convenio en virtud del cualuna persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, el contrato colectivo o la costumbre”
El trabajador que es la persona que se obliga a la prestación del servicio o servicios o a la ejecución de la obra y que, de acuerdo a nuestra legislación, puede ser empleado u obrero y, el Empleador esla persona o entidad para la cual se presta el servicio o se ejecuta la obra, objeto del contrato. Entre estos dos sujetos se establece una relación de dependencia laboral.
Como parte del análisis del artículo 8 podemos decir que el Empleador conceptualiza su selección por medio de contrato individual donde las dos partes hacen un acuerdo donde se manifiesta la prestación de servicios bajociertas condiciones.
El contrato individual tiene los siguientes conceptos indispensables para su elaboración:
El acuerdo voluntario entre las partes.
La ejecución de una obra o un servicio lícito y personal
La relación de dependencia entre el trabajador y el empleador
El pago de una remuneración que es la retribución por el servicio prestado o por la ejecución de la obra.

1.2 Enumere lasclases de contratos y escriba el concepto de cada una de ellas.
CLASES DE CONTRATOS:
1. Por la forma de celebrarse los contratos pueden ser expresos o tácitos y, los expresos, de común acuerdo entre las partes, pueden ser verbales o escrito.

Contrato verbal es aquel en que las partes acuerdan de palabra las condiciones a las que va a sujetarse su relación laboral. Para suplir lo que no seha dicho entre las partes está la Ley.
Es expreso cuando el empleador y el trabajador acuerdan las condiciones de su contrato ya sea de palabra o reduciéndole a un escrito.

Contrato tácito cuando las condiciones del contrato no se han determinado por escrito.

Contrato escrito es aquel en el cual las partes dejan constancia en un documento de las condiciones que caracterizarán a su relaciónlaboral.
En su Art. 19, el Código de Trabajo, deben celebrarse por escrito los siguientes contratos:
Los que versen sobre trabajos que requieren conocimientos técnicos o de un arte, o de una profesión determinada
Los de obra cierta cuyo valor de mano de obra exceda de cinco salarios mínimos vitales generales vigentes
Los a destajo o por tarea, que tengan más de un año de duración
Los aprueba
Los de enganche
Los por grupo o por equipo
Los eventuales, ocasionales y de temporada
Los de aprendizaje
Los que se estipulan por un año o más años
Y, los demás que determine la Ley

2. Por su duración los contratos se diversifican en:

a) A tiempo indefinido. El Contrato es a tiempo indefinido cuando las partes así lo han estipulado o cuando no han determinado expresamente eltiempo que durará su relación laboral

b) A tiempo fijo. Cuando las partes señalan expresamente el tiempo de duración del contrato.


c) A prueba. En todo contrato, cuando se celebre por primera vez, podrá señalarse un tiempo a prueba, de duración máxima de noventa días. Vencido este plazo automáticamente se entenderá que continúa en vigencia por el tiempo que faltare para completar el año. Talcontrato no podrá celebrarse sino una sola vez entre las mismas partes.
Durante el plazo de prueba, cualquiera de las partes lo puede dar por terminado libremente, sin que medie causa alguna y sin derecho a indemnización.
El empleador no podrá mantener simultáneamente trabajadores en contrato a prueba por un número que exceda al quince por ciento del total de sus trabajadores.

d) Contratos...