Bachiller

Carrera
Asignatura

Ingeniería Comercial
Administración de Recursos Humanos

Docente
Carlos Concha Escandón
Psicólogo Organizacional
Master en Dirección de Recursos Humanos
cconcha@udec.clDESCRIPCION Y ANALISIS
DE CARGOS

1

¿Qué hace el ocupante?
¿Cuándo lo hace?
¿Cómo lo hace?
¿Por qué lo hace?

CARGO
Las personas trabajan en las organizaciones a través de los
cargosque ocupan.
El cargo se fundamenta en las nociones de tarea, atribución y
función.
a.
b.
c.

Tarea: actividades que ejecuta el ocupante del cargo.
Atribución: es una tarea un poco massofisticada por ejemplo:
firmar cheques.
Función: Conjunto de tareas o atribuciones.

2

CARGO
Definición:
Conjunto de funciones (tareas o atribuciones) con
posición definida en la estructuraorganizacional, en el
organigrama.

Descripción y Análisis de Cargos
Descripción del Cargo

Un documento escrito que
identifica, describe y define un
puesto de trabajo en función de susobligaciones, responsabilidades,
condiciones laborales y
especificaciones.

3

Descripción y Análisis de Cargos
Descripción del cargo
Existen dos tipos:
1.-Descripciones especificas del trabajo2.-Descripciones generales del trabajo

Descripción y Análisis de Cargos
Descripción del cargo
2.-Descripciones generales del trabajo, es un descripción nueva se asocia
con estrategias de flujo detrabajo que destacan la innovación, la
flexibilidad y una planificación amplia del trabajo.
Este tipo de descripción se adecua mejor a una estructura plana o sin
fronteras, en la que los limites entrefunciones y niveles de dirección
están difusos.

4

Descripción y Análisis de Cargos
Descripción del Cargo
Preguntas
¿Qué hace el ocupante?
¿Cuándo lo hace?
¿Cómo lo hace?
¿Por qué lohace?

Básicamente, es hacer un inventario de los aspectos significativos
del cargo y de los deberes y las responsabilidades que
comprende.

Descripción y Análisis de Cargos
Descripción del Cargo...