Bachiller

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE EDUCACIÓN ESPECIALIZADA
IUNE
VALERA – ESTADO TRUJILLO

ANÁLISIS DE LA LEY DE TRABAJO

Integrantes:
Francisco escalona
C.I.: 20.135.851



Valera, 2012
Artículo 1.  
Esta Ley, tiene por objeto proteger al trabajo como hecho social y garantizar los derechos de lostrabajadores y de las trabajadoras, creadores de la riqueza socialmente producida y sujetos protagónicos de los procesos de educación y trabajo para alcanzar los fines del Estado democrático y social de derecho y de justicia, de conformidad con la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y el pensamiento del padre de la patria Simón Bolívar.
Regula las situaciones y relaciones jurídicasderivadas del proceso de producción de bienes y servicios, protegiendo el interés supremo del trabajo como proceso liberador, indispensable para materializar los derechos de la persona humana, de las familias y del conjunto de la sociedad, mediante la justa distribución de la riqueza, para la satisfacción de las necesidades materiales, intelectuales y espirituales del pueblo.
Normas de OrdenPúblico
“los trabajadores y de las trabajadoras tienen derecho a protección de el interés supremo del trabajo, como proceso liberador indispensable para materializar los derechos de la persona humana, de las familias y del conjunto de la sociedad”
Artículo 2. 
Las normas contenidas en esta ley y las que deriven de ella, son de orden público y de aplicación imperativa, obligatoria e inmediata,priorizando la aplicación de los principios de justicia social, solidaridad, equidad y el respeto a los derechos humanos.
Ámbito de aplicación
“esta ley es de orden público y de aplicación imperativa para la aplicación de los principios de justicia social”
Artículo 3. 
Esta Ley regirá las situaciones y relaciones laborales desarrolladas dentro del territorio nacional, de los trabajadores ytrabajadoras con los patronos y patronas, derivadas del trabajo como hecho social. Las disposiciones contenidas en esta Ley y las que deriven de ella rigen a venezolanos, venezolanas, extranjeros y extranjeras con ocasión del trabajo prestado o convenido en el país y, en ningún caso, serán renunciables ni relajables por convenios particulares. Los convenios colectivos podrán acordar reglas favorables altrabajador y trabajadora que superen la norma general respetando el objeto de la presente Ley.
Igualmente se aplicaran las disposiciones de esta Ley a los trabajadores contratados y las trabajadoras contratadas en Venezuela para prestar servicios en el exterior del país.
Medidas para garantizar la aplicación de esta Ley
“trabajadores y trabajadoras de nacionalidad venezolanos, venezolanas,extranjeros y extranjeras con ocasión del trabajo prestado o convenido en el país tendrán el amparo de dicha ley”.
Artículo 4. 
En ejercicio de las atribuciones previstas en la Legislación Laboral, las autoridades administrativas o judiciales del trabajo, por imperativo de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, están facultadas para lograr que sus decisiones administrativas ojudiciales restituyan la situación jurídica infringida de carácter laboral, y aplicarán los correctivos y medidas tendientes a lograr la ejecución de esas decisiones en el ámbito de aplicación de esta Ley.
Cuerpos armados
“están facultadas para lograr que sus decisiones administrativas o judiciales restituyan la situación jurídica infringida de carácter laboral en el ámbito de aplicación de estaLey”.
Artículo 5.
Quedan exceptuados de las disposiciones de esta Ley los miembros de los cuerpos armados, pero las autoridades respectivas dentro de sus atribuciones establecerán, por vía reglamentaria, los beneficios de los que deberá gozar el personal que allí presta servicios, los cuales no serán inferiores a los de los trabajadores y de trabajadoras regidos y regidas por esta Ley, en cuanto...