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El ministro del Trabajo Rafael Pardo, ya presentó el contenido de la propuesta con la que se busca adecuar la legislación del país a las condiciones especiales de protección del trabajador del fútbol, y poner en armonía los principios de la Federación Internacional de Fútbol Asociado (FIFA) con la Constitución y las Leyes Colombianas.
Esta iniciativa propone poner fin a formas precarias y noformalizadas de contratar, tratar y remunerar a los futbolistas, estableciendo obligaciones para éstos y los clubes y regulando aspectos especiales de sus relaciones como los contratos a término fijo, la jornada de trabajo, la cesión temporal y definitiva de los contratos, y las causas e indemnizaciones especiales en caso de terminarlos, así como la contratación de menores de edad.
También planteaarmonizar los principios FIFA con la Constitución y las Leyes Colombianas y recoge las mejores prácticas de relaciones laborales en el fútbol en Brasil, Argentina, España, Chile y Perú, entre otros.
Propone contratos a término fijo, sin período de prueba y terminación de los mismos, cuando los clubes incumplan pago a los jugadores.
Pagos extra salariales deberán quedar pactados en el contrato detrabajo.
Los menores de edad serán contratados a través de Representante Legal.


PROYECTO DE LEY
"POR MEDIO DEL CUAL SE REGULA LA RELACION LABORAL DE LOS FUTBOLISTAS PROFESIONALES"
 
ARTÍCULO 1.- OBJETO DE LA LEY: La presente ley tiene por objeto regular los aspectos especiales de las relaciones laborales entre los futbolistas profesionales y los clubes empleadores y lograr laformalización plena de las mismas.
 
ARTÍCULO 2.- ÁMBITO DE APLICACIÓN: La presente ley se aplica a las relaciones laborales entre los futbolistas profesionales y los clubes empleadores.
 
ARTÍCULO 3.- DEFINICIONES: El futbolista profesional es aquel que en virtud de un contrato de trabajo presta sus servicios en favor de un club empleador en forma personal, bajo continuada subordinación, dependencia yremuneración.
Los futbolistas aficionados son aquellos que perciben exclusivamente la compensación de los gastos que la práctica del fútbol les origine y no se consideran futbolistas profesionales para efectos de la presente ley.
 
ARTÍCULO 4.- CONTRATOS DE TRABAJO:
Los contratos de trabajo de los futbolistas profesionales deben constar siempre por escrito, serán a término fijo y contendrán comomínimo:
a. La identificación y domicilio de las partes.
b. Lugar y fecha de su celebración
c. El objeto del contrato con las obligaciones de las partes.
d. El salario acordado con expresión de los distintos conceptos que lo integran.
e. Las retribuciones que no constituyen salario
f. La retribución mínima para el futbolista profesional en caso de cesión del contrato o traspaso definitivo.g. Los días, plazos y lugar de pago del salario y las demás retribuciones.
h. El término fijo de duración del contrato.
i. El pacto al que se refieren los literales a) y b) del Artículo 14 de la presente ley.
j. Copias de los contratos y su destinación.
Parágrafo: En estos contratos de trabajo no se pactará periodo de prueba.
 
ARTICULO 5. CONTRATOS DE TRABAJO CON FUTBOLISTAS MENORES DEEDAD. Los contratos de trabajo con futbolistas menores de edad serán suscritos por su representante legal y respecto a los mismos deberá tenerse en cuenta que la edad mínima de admisión al trabajo es de quince (15) años, siempre y cuando cuenten con la respectiva autorización del Inspector de Trabajo o en su defecto, del Ente Territorial Local.
Así mismo, en tales contratos deberá garantizarse elgoce de las protecciones laborales y observarse las normas especiales que para los menores de edad se encuentran establecidas en la Constitución Política, los tratados o convenios internacionales ratificados por Colombia, la legislación laboral colombiana, el Código de la Infancia y la Adolescencia, y aquellas que las modifiquen, adicionen o aclaren.
Se encontrará a cargo del Club Empleador la...