Bachiller

ADMINITRACION DE RECURSOS HUMANOS

EMPRESA: Es la unidad productiva de servicio que se integra de recursos humanos materiales, tecnológicos técnicos y financieros que la constituye empresas tipo S.A, LTDA,SRL,etc..

Se considera que no solo se cuentan con aspectos prácticos sino también legales ,bajo el cual esta entidad se constituye por un sistema.
SISTEMA: Conjunto de partes oelementos integrantes de un todo ordenado y coherente.

ADMINISTRACION DE RACURSOS HUMANOS
Es el proceso, administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo las experencias,la salud, los conocimientos, las habilidades,etc , de los miembros de la organización, del beneficio del individuo y del país en generar.

ORGANIZACIÓN: Es estructurar entre las jerarquías yautoridades en una empresa o sociedad para dar una unidad de trabajo.

OBJECTIVOS DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

OBJECTIVOS CORPORATIVOS: Para apoyar a los dirigentes de la organización.

OBJESTIVOS FUNCIONALES: Es mantener la administración de recursos humanos en un nivel apropiado, y un equilibrio entre un número de integrantes del departamento de recursos humanos y eltotal de personas a su cargo.

OBJETIVOS SOCIALES: Es estar al tanto de las necesidades de sociedad en general y vigilar los recursos posibles para beneficio de la sociedad.
OBJECTIVOS PERSONALES:Es buscar como apoyar a los miembros de la organización para lograr sus propósitos.
EL PROCESO DE LA ADMINISTRACION DE RR.HH.

La persona que integra un área derecursos humanos se rige por normas y objetivos para comprender todos los aspectos que harán una fructífera relación institucional.
Para ubicar el papel de la administración

ADMINISTRACION. la disciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello con una estructura y atravez de los fuerzo humano coordinado.
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS: Es entregary coordinar los recursos organizacionales tales como :Personales, materiales,dinero,tiempo espacio,etc.

RECURSOS EN LA EMPRESA: Para el logro de los objetivos se requiere de una serie de recursos.
RECURSOS. Son los elementos que, administrados correctamente ,le permitirán o le facilitaran alcanzar sus objetivos.

TIPOS DE RECURSOS: Hay recursos físicos materiales, financieros,comerciales o de marketing, técnicos y humanos.

Los recursos humanos son más importantes que los otros y que pueden mejor y perfeccionar y mejorar el empleo y diseño de los recursos materiales y técnicos.
Como fácilmente puede apreciarse el esfuerzo humano resulta vital para el funcionamiento de cualquier organización y primordial a la a tencion de su personal, los recursos humanos.ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
Es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las ex pericias, la salud, los conocimientos, y las habilidades.

ORIGENES: No se puede hablar de forma separada del origen de la administración de recursos humanos sin mencionar el derecho laborar y la administración científica, asi comootras disciplinas.
Derecho laboral: Aparece como consecuencia de la exigencia de la clase trabajadora, a fin de que se reglamentara el trabajo, pensando que bastaría aplicar los preconceptos legales en forma fría para la obtención de buenos resultados.
Así mismo los principios de TAYLOR y FAYOL pusieron las bases de al administración.
En nuestro país, la llegada de libros extranjeros, en losque se hablaba este nuevo concepto hizo surgir la inquietud de cómo se elaboraban nominas y pago previsionales sino que día día se hacían más complicadas que no bastaba con el jefe de personal que pretendía ser amigo de todos.
ESTILOS DE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
TEORIA X
* Inceptivos económicos
* El hombre como agente pasivo que requiere ser administrado y...