Bachiller

3. Definición del problema
El tema de la discriminación laboral por razones de sexo es, sin lugar a dudas, una de las materias importantes del último tiempo en relacióncon la cada vez mayor incorporación de la mujer al trabajo, el origen de la misma está ligado al hecho de que la condición femenina incide sobre las prestaciones detrabajo fundamentalmente a causa de la maternidad y sus derivaciones.
En nuestro país los indicadores de ocupación señalan que el 52% de la Población en Edad de Trabajar (PET) sonmujeres, mientras que el 48% son hombres. Dentro de la Población Económicamente Activa (PEA), el 46% lo conforman mujeres y el 54% hombres. Finalmente, el 55% de la PEAocupada son hombres, en tanto que un 45% son mujeres. Estos datos confirman el crecimiento de la participación laboral de la mujer, sin embargo el empleo de las mujeres es depeor calidad que el de los hombres, pues no siempre existe simetría salarial, seguridad social para la trabajadora y en muchos casos los contratos solo son temporales.

4.Justificación
El presente trabajo se justifica en la importancia de la no discriminación, pues el derecho a no ser discriminado en general es un derecho fundamental de todoser humano.
El carácter universal de las necesidades de la vida exige que todas las personas se traten de igual modo, sin discriminación. Ese principio de igualdad ha sidola fuerza impulsora de los derechos humanos y es también uno de los pilares para la realización de este trabajo.
De acuerdo a lo anterior es importante señalar aquellosdesacuerdos que tiene la discriminación laboral de la mujer, pues muchas veces estos hace que su desempeño laboral disminuya y en casos extremos se alejen del mundo laboral.