Bachiller

Mitos y Realidades

[pic][pic][pic]
Algunas ideas equivocadas comunes sobre el empleo de personas con discapacidades (Fuente: el Departamento de Trabajo de los EEUU)
• MITO: La contratación de empleados con discapacidades hace subir los costos del seguro de compensación de trabajadores.
• REALIDAD: Las tasas del seguro se basan solamente en los peligros relativos de la operación ylos antecedentes de accidentes de la organización, no en hecho de que los trabajadores tengan o no discapacidades.
• MITO: Los empleados con discapacidades tienen una tasa mayor de ausencias que los empleados sin discapacidades.
• REALIDAD: Estudios de empresas tales como DuPont demuestran que los empleados con discapacidades no se ausentan más que los empleados sin discapacidades.
•MITO: Las personas con discapacidades son inspiradoras, audaces y valientes por su capacidad de superar su discapacidad.
• REALIDAD: Las personas con discapacidades simplemente están llevando sus actividades normales de la vida al manejar de ida al trabajo, hacer la compra de comestibles, pagar sus cuentas, o competir en eventos atléticos.
• MITO: Hay que proteger a las personas condiscapacidades contra el fracaso.
• REALIDAD: Las personas con discapacidades tienen un derecho a participar en la gama completa de experiencias humanas incluyendo el éxito y el fracaso.  Los empleadores deben tener las mismas expectativas de, y requisitos de trabajo para, todos los empleados.
• MITO: Las personas con discapacidades no pueden satisfacer las normas de rendimiento, haciéndolespor consiguiente un  riesgo desfavorable en el empleo.
• REALIDAD: En 1990, DuPont realizó una encuesta de 811 empleados con discapacidades y encontró que el 90% se calificó a nivel promedio o mejor en el rendimiento de trabajo a comparación del 95% para empleados sin discapacidades.  Un estudio similar por DuPont que cubrió a 2,745 empleados con discapacidades encontró que el 92% de losempleados con discapacidades fueron calificados a nivel promedio o mejor en rendimiento de trabajo a comparación del 90% de los empleados sin discapacidades.  Los resultados del estudio de 1981 fueron comparables al estudio de rendimiento de trabajo por DuPont en 1973.
• MITO: Las personas con discapacidades tienen problemas para llegar al trabajo.
• REALIDAD: Las personas condiscapacidades tienen la habilidad de proveerse de su propia transportación al optar por caminar, manejar, tomar un taxi, o usar transportación colectiva, o  tomar transportación pública.  Sus modos de  transportación al trabajo son tan variados como los de otros empleados.
• MITO: Las personas sordas son empleados ideales en ambientes de trabajo ruidosos.
• REALIDAD: Los ruidos fuertes de ciertavibración pueden causar daño adicional al sistema auditivo.  Las personas sordas deben ser contratadas para todos los empleos para los cuales ellos tengan las destrezas y talentos para realizarlos.  Ninguna persona con una discapacidad debe ser prejuzgada respecto a las oportunidades de empleo.
• MITO: Se requieren gastos considerables para acomodar a trabajadores con discapacidades.
•REALIDAD: La mayoría de los trabajadores con discapacidades no requieren ningún ajuste especial, y el costo para aquellos que sí requieran es mínimo o mucho menos de lo que muchos empleadores creen.  Estudios por la Red de Ajustes de Trabajo de la  Oficina de Política de Empleo de los Discapacitados han demostrado que el 15% de los ajustes no cuestan nada, el 51% cuestan entre $1 y $500, el 12%cuestan entre $501 y $1,000.  Además, puede haber ayuda financiera disponible para cubrir una parte o todo el costo.  Vea Incentivos Financieros.
• MITO: Los empleados con discapacidades tienen mayor probabilidad de tener accidentes en el trabajo que los empleados sin discapacidades.
• REALIDAD: En el estudio de DuPont de 1990, el historial de seguridad de los dos grupos fue idéntico.
a...