Balance de gestion integral 2009 sence

BALANCE DE GESTIÓN INTEGRAL AÑO 2009

SERVICIO NACIONAL DE CAPACITACIÓN Y EMPLEO

Huérfanos 1273, piso 11-Santiago//Fono: 02-8706100 www.sence.cl

Índice
1. Presentación.................................................................................................................................... 3 2. Resultados de la Gestión año 2009................................................................................................. 4 2. Resultados de la Gestión año 2009 ................................................................................................. 5 2.1 Resultados de la Gestión Institucional Asociados a Aspectos Relevantes de la Ley de Presupuestos 2009.......................................................................................................................... 5 2.2 Resultados Asociados a la Provisión de Bienes y Servicios ...................................................... 8 3. Desafíos para el año 2010............................................................................................................. 29 4.Anexos........................................................................................................................................... 33 Anexo 1: Identificación de la Institución ......................................................................................... 34 Anexo 2: Recursos Humanos ........................................................................................................ 41 Anexo 3: Recursos Financieros..................................................................................................... 46 Anexo 4: Indicadores de Desempeño año 2009 ............................................................................ 57 Anexo 5: Programación Gubernamental........................................................................................ 70 Anexo 6: Informe Preliminar de Cumplimiento de los Compromisos de los Programas / Instituciones Evaluadas................................................................................................................. 74 Anexo 7: Cumplimiento de Sistemas de Incentivos Institucionales 2009....................................... 97 Anexo 8: Cumplimiento Convenio de Desempeño Colectivo ......................................................... 99 Anexo 9: Proyectos de Ley en tramitación en el CongresoNacional........................................... 100 Anexo 10: Propuestas Fondo de Modernización de la Gestión Pública....................................... 100

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1. Presentación

De acuerdo a la normativa vigente el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE) es un organismo técnico del Estado, funcionalmente descentralizado, con personalidad jurídica de derecho público, que estásometido a la supervigilancia del Presidente de la República a través del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. El Servicio tiene una presencia nacional, encontrándose su Dirección Nacional en la Capital del País y Direcciones Regionales en cada una de las 15 regiones. La Misión del SENCE es “Contribuir a aumentar la competitividad de las empresas y la empleabilidad de las personas, a través de laaplicación de políticas públicas e instrumentos para el mercado de la capacitación, empleo e intermediación laboral, que propenda al desarrollo de un proceso de formación permanente”. En este marco durante el 2009 este Servicio, tuvo una serie de logros y avances en su gestión, entre los que podemos señalar: − Cumplimiento de un 100% del PMG. Para este Servicio es un tema de especial relevancialograr por segundo año consecutivo este cumplimiento. Asimismo cabe destacar que el 2009, en el Marco de la Calidad, se logró la certificación de 5 regiones del país, siendo SENCE uno de los Servicios pioneros en esta materia ya que participaron en esta propuesta formulada por DIPRES sólo 15 del total de 193 Servicios públicos; además mantuvo la ejecución presupuestaria global del Servicio de un...