BASES PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN PARA LLAMADOS A CONCURSOS EXTERNOS DE ESCALAFÓN EMPLEADOS

BASES PROCESOS DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN PARA
LLAMADOS A CONCURSOS EXTERNOS DE ESCALAFÓN
EMPLEADOS
(QUINTA, SEXTA Y/O SÉPTIMA CATEGORÍA)

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Toda la información y antecedentes especificados, tanto en las Bases Específicas, como Generales, son de uso exclusivo del
Departamento de Recursos Humanos de la Corporación Administrativa del Poder Judicial.

1.

DEFINICIÓN: Los llamados aconcursos externos para cargos de Escalafón de
Empleados para Tribunales del Poder Judicial son aquellos que, de acuerdo a las
normas de conformación de ternas establecidas en el Código Orgánico de
Tribunales, podrán postular funcionarios titulares y personas ajenas al Poder
Judicial que se interesen por el cargo.

2.

REQUISITOS DE POSTULACIÓN: A este tipo de concursos podrán postular losfuncionarios titulares y personas ajenas al Poder Judicial.
Se informa que, en concordancia con el artículo 293, los empleados titulares con
más de diez años de permanencia en la misma categoría del Escalafón tendrán,
para los efectos de los ascensos, los mismos derechos que los de la
inmediatamente superior, siempre que hayan figurado permanentemente en
lista de méritos y no hubiesen sidoobjeto de medida disciplinaria superior a
amonestación privada después de la última calificación.

3.

REQUISITOS GENERALES:
Adicionalmente, los postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos:
a.
Enseñanza Media Completa.
b.
En el caso de los postulantes internos, deberán estar incluidos, en su última
calificación, en Lista Sobresaliente, Muy Buena, Satisfactoria o Regular.Sin perjuicio de lo anterior, las personas que postulen deberán presentar, en la
dirección y plazos establecidos en la publicación correspondiente, los siguientes
antecedentes, dependiendo si son funcionarios o personas ajenas al Poder
Judicial:
ANTECEDENTES A PRESENTAR POR POSTULANTES INTERNOS:
1)
Carta de Oposición firmada. (Formato disponible en www.poderjudicial.cl /
sección Trabaje conNosotros).
2)
Curriculum Vitae. Utilizar formato disponible en nuestra página web
(www.poderjudicial.cl / sección Trabaje con Nosotros).
3)
Copia simple de Certificado de título legalizado o Licencia de Enseñanza
Media. En caso de entregar el certificado de título, debe legalizarlo y al
certificado legalizado, sacarle una copia simple, que es la que debe
entregar.
4)
Declaración Notarialpara optar a un cargo público, en la cual se consigne
de modo explícito, que no posee ninguna de las inhabilidades señaladas en
los artículos 295 e) y f), y 260 del Código Orgánico de Tribunales. (Vigencia
máxima 90 días desde su fecha de emisión).
5)
Copia simple de su último nombramiento.
6)
Certificado actualizado de no estar afecto a medidas disciplinarias en el
último año. Estedocumento debe ser emitido por el Administrador o
Secretario del Tribunal, según corresponda.
7)
Certificados de capacitaciones, cursos o especializaciones realizadas, ya
sean internas o externas al Poder Judicial, especificando horas de duración.
8)
En el caso de aquellas personas que se acojan a la ley N° 20.422, deberán
acompañar Ficha de Discapacidad debidamente completada y firmada,
ademásde la copia simple, por ambos lados, del Carnet de Discapacidad
emitido por el Registro Civil Identificación.

Para efectos de la presentación de documentos para el concurso, los funcionarios en calidad
jurídica a contrata, podrán presentar sus antecedentes como personas internas.
Los antecedentes de postulación a presentar podrán ser todos en copia simple, incluyendo
declaraciones juradasante notario (se puede presentar una fotocopia de ella) o certificados
solicitados. Sin embargo, importante es considerar que en el caso de avanzar en el proceso de
selección correspondiente, le serán solicitados los documentos originales. El hecho de no
presentar dichos antecedentes al momento que sean requeridos, será motivo de exclusión del
proceso.
Igualmente, se informa que, en caso de...