Basilea

POLÍTICAS CORPORATIVAS CREDICORP
Políticas
Código de Ética
Fecha de Vigencia: 18/09/2006 Fecha de Publicación: 18/09/2006

1. Introducción 2. Responsables de la Administración del Codigo y Aplicación de Sanciones 2.1. Administración del Codigo 2.2. Informe de Infracciones 2.3. Sanciones 3. Normas de Conducta en las Operaciones Comerciales 3.1. Honestidad, Sinceridad y Cumplimiento de Leyes yReglamentos 3.2. Trato Justo y Equitativo 3.3. Informacion Privilegiada 3.4. Conducta con la Competencia 3.5. Relaciones con los Reguladores, los Auditores y los Asesores Legales 3.6. Confidencialidad 3.7. Activos de la Corporación 3.8. Límites de Autoridad 3.9. Archivos e Informes de la Corporación 3.10. Relaciones con Proveedores 4. Conflictos de Interes 4.1. Beneficios Personales 4.2. FinanzasPersonales 4.3. Regalos, Invitaciones y otros Beneficios Gratuitos 4.4. Atención a Funcionarios Públicos 4.5. Pagos Indebidos 4.6. Honorarios Externos 4.7. Actividades Externas 4.8. Utilización del Nombre, Signos Distintivos, Instalaciones y Relaciones de la Corporación 5. Normas Relacionadas con la Conducta Personal 5.1. Alcohol 5.2. Drogas Ilícitas 5.3. Acoso e Intimidación 5.4. PrácticasLaborales y Conducta en el Centro de Trabajo 5.5. Conducta en la Vida Privada 6. Otros Asuntos 6.1. Prevención de Lavado de Activos 6.2. Compromiso con el Medio Ambiente Anexo A Relacion de Empresas de la Corporación

1.

INTRODUCCION
Tanto en su existencia individual como colectiva, las personas deben adoptar ante la vida actitudes y decisiones que deben ser uniformes, consistentes y continuaspara que, al sumarse a la conducta de los demás, den un resultado social positivo y útil. La Gerencia de Credicorp espera que todos sus colaboradores actúen con base en las más altas normas de conducta e integridad profesional en el desarrollo de sus actividades, y que cumplan con todas las leyes, normas y políticas que afectan a la Corporación. El presente Código de Ética (en adelante el “Código”)es el marco de referencia para el ejercicio de las funciones de todo el personal de Credicorp y sus subsidiarias (en adelante la “Corporación”), que se detallan en el Anexo A adjunto. En este sentido, cuando se haga referencia al personal, se involucra a todos los empleados y funcionarios que trabajen para la Corporación. Las políticas y lineamientos expresados en este Código deben orientar yservir como una guía de conducta a ser utilizada en la toma de decisiones y en el desarrollo de las labores diarias de todo el personal. El prestigio que la Corporación ha logrado por sus elevados estándares profesionales y éticos es el resultado de la labor del personal que por muchas décadas ha enaltecido a la Corporación, que otorga la mayor importancia a esta tradición y reconoce susresponsabilidades frente a los accionistas, clientes, colaboradores y la sociedad en general. Este Código debe ser leído con mucha atención y todos los funcionarios con funciones de jefatura o supervisión deben motivar a los empleados que trabajan bajo su supervisión para que lean el Código. Si en algún momento pareciera haber un conflicto entre este Código y las normas o regulaciones del país donde opera laCorporación, se deberá consultar dicho caso con el Gerente General de la subsidiaria o con el Comité de Auditoría de Credicorp Ltd. (en adelante el “Comité”). En todo caso, cuando existan conflictos entre las políticas internas de la Corporación y las normas legales de un país, deberán prevalecer las políticas o normas que sean más restrictivas.

2. RESPONSABLES DE LA ADMINISTRACION APLICACIONDE SANCIONES
2.1. ADMINISTRACION DEL CODIGO

DEL

CODIGO

Y

Todo el personal de Credicorp y sus subsidiarias tiene la responsabilidad y la obligación de conocer el Código y confirmar por escrito que se compromete a observar sus normas. Se espera que todo el personal cumpla con las normas de ética contenidas en este Código como componente esencial de sus responsabilidades. Aunque el...