Beneficio

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Beneficio social (Planes y programas de servicios y prestaciones)

Ventajas, Desventajas, Principios de los programas

La organización deberá mantener  el principio básico, la comparación de los costos del servicio  con la compensación  de beneficio tangible o intangible para la compañía. Las compensaciones de las que hablamos tienen varias formas, muchas de las cuales no están sujetas a unacuantificación estricta:
• Un reclutamiento más efectivo
• Un mejoramiento de la moral y la lealtad
•  baja rotación y bajo ausentismo
•  buenas relaciones públicas 
•  Posibles influencias de los sindicatos presentes y potenciales
•  el reducir la posibilidad de intervención gubernamental en estas esferas fuera de la que ya tiene, según establece  la  Ley deContrato de Trabajo en su artículo 103, la remuneración es la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo.
Se denominan beneficios sociales a las prestaciones de naturalezas jurídicas de seguridad social, no remunerativas, no dinerarias, no acumulables ni sustituibles en dinero, que brinda el empleador al trabajador por si o por medio de tercero, que tienecomo objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su familia a cargo. 
Son beneficios sociales las siguientes prestaciones:
• Los servicios de comedor de la empresa.
• Los vales del almuerzo, hasta un tope máximo por día de trabajo que fije la autoridad de aplicación.
• Los vales alimentarios y las canastas de alimentos otorgados a través de empresas habilitadas por laautoridad de aplicación, hasta un tope máximo de un 20 % de la remuneración bruta  de cada trabajador comprendido en convenio colectivo de trabajo y hasta un 10 % en el caso de trabajadores no comprendidos.
• Los reintegros de gastos de medicamentos y gastos médicos y odontológicos del trabajador y su familia que asumiera el empleador, previa presentación de comprobantes emitidos porfarmacias, médico u odontólogo, debidamente documentados.
• La provisión de ropa de trabajo y de cualquier otro elemento vinculado a la indumentaria y al equipamiento del trabajado para uso exclusivo en el desempeño de sus tareas.
• Los reintegros documentados con comprobantes de gastos de guardería y/o sala maternal, que utilicen los trabajadores con hijos de hasta 6 años  de edad cuando laempresa no contare con esas instalaciones.
• La provisión de útiles escolares y guardapolvos para los hijos del trabajador otorgados al inicio del periodo escolar.
• El otorgamiento o pago debidamente documentado de cursos o seminarios de capacitación o especialización.
• El pago de gastos de sepelios de familiares a cargo del trabajador debidamente documentados.
• Comodato decasa.
• Seguros contra accidentes.
• Seguros médicos paralelos al seguro social.
• Servicios dentales.
• Planes para la adquisición de acciones.
• Planes de impulso a las actividades deportivas.
• Prestaciones especiales para los periodos de vacaciones.
• Prestaciones por el nacimiento de un hijo, matrimonio, muerte, etc.
Con los programas de beneficios, se logracrear y estimular la moral; y pueden ser clasificados bajo la función de integración de los empleados dentro de la empresa.  Los mismos funcionan más como factores de mantención  que como factores de motivación.
Una considerable parte de la remuneración total está integrada por servicios sociales y beneficios sociales, que constituyen costo de mantenimiento del personal.
• Servicio social yconsejería
• Se pueden clasificar en asistenciales, recreativos y supletorios.
Planes Asistenciales: Son beneficios que buscan proveer al empleado y a su familia ciertas condiciones de seguridad y previsión en casos de situaciones imprevistas o emergencias, que muchas veces están fuera de su control o de su voluntad. Incluyen:
Planes recreativos: Son los servicios y beneficios que buscan...
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