Beneficios Laborales De Pyme Y Competitividad

Derechos Laborales
en las Microempresas
Ley Nº28015 de 03-07-03
Reglamento: D.S. Nº009-2003-TR, de 12-09-03
1. REQUISITOS PARA INCORPORARSE AL RÉGIMEN DE LA
MICROEMPRESA
La incorporación al Régimen Especial de la Microempresa, se da
cumpliendo los siguientes requisitos (Ley: Artículo 3º):
a) Tener de 01 a 10 trabajadores. El número máximo de trabajadores está
referido a aquéllos quetienen vínculo laboral con la microempresa bajo
cualquier modalidad (tiempo indeterminado o plazo fijo). (Reglamento:
Artículo 3º).
b) Tener ventas anuales hasta un máximo de 150 UITs (S/. 525,000.00). El
nivel de ventas corresponde a ventas brutas anuales (Reglamento:
Artículo 2º).
2. PERMANENCIA EN EL RÉGIMEN
Las microempresas sólo podrán permanecer en este régimen especial en
tanto cumplanlos requisitos a) y b) anteriores. Quedan excluidas del
régimen (Ley: 44º, 53º; Regl.: 4º, 42º, 43º):
a) Si en un Ejercicio Económico superan el importe máximo de ingresos de
150 UITs señaladas en el artículo 3º de la Ley; o,
b) Cuando en promedio anual durante 02 años consecutivos el número de
trabajadores supera los 10 trabajadores.
3. RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL
De conformidad con elartículo 43º de la Ley y el artículo 43º de su
Reglamento el régimen laboral especial de la microempresa es de
naturaleza temporal, por lo que su vigencia es hasta por 10 años, contados
desde la entrada en vigencia de la Ley (hasta el 03 de Julio del 2013, salvo
que la Ley se prorrogada).
El régimen labora especial comprende los siguientes derechos de los
trabajadores (Ley: 43º tercer párrafo;Regl.: 40º):
Remuneración
No menos de una Remuneración Mínima Vital (la misma del régimen
laboral común): No menos de S/. 550.00 mensual (artículo 45º).

Jornada de trabajo
En materia de jornada de trabajo, horario de trabajo y trabajo en
sobretiempo, se aplican las normas del régimen laboral común
comprendidas en el Decreto Supremo Nº 007-2002-TR modificado por la
Ley Nº 27671; es decir:- Jornada máxima: 08 horas diarias o no más de 48 horas semanal.
- Jornada mínima: 04 horas diarias en promedio. Ejemplo:
Si labora 05 días semanal y acumula un trabajo de 20 horas en esa
semana (20 : 5 = 04 horas promedio diario); o,
Si labora 06 días a la semana y acumula 24 horas de trabajo en esa
misma semana (24 : 6 = 04 horas promedio diario).
Horario de trabajo
Es el tiempo depermanencia del trabajador en la empresa desde su
horario de ingreso hasta el de su salida. Ejemplo, si labora 08 horas
diarias permanecerá 8.45 horas en el centro labora teniendo en cuenta los
45 minutos de refrigerio al que tienen derecho.
Sobretiempo
Si la microempresa desarrolla habitualmente actividades en horario
nocturno, está exonerada de pagar el 35º de sobretasa nocturna que rigepara los trabajadores del régimen laboral común. Pero, sí está obligada al
pago si la labor nocturna es esporádica (Ley: 46º; Regl.: 44º).
Descanso semanal obligatorio
Rigen las mismas normas del régimen laboral común según el Decreto
Legislativo Nº 713: Un día de descanso de 24 horas continuas a la
semana (Ley: 47º).
Descanso vacacional
El trabajador tiene derecho a descanso vacacionalanual pagado de 15
días continuos, siempre que cumpla el récord laboral anual establecido en
el artículo 10º del Decreto Legislativo Nº 713 (Ley: 48º).
El récord anual de servicios que señala el artículo 10º del Decreto
Legislativo Nº 713, se computa del siguiente modo:
- Si labora 06 días a la semana: 260 días anual de labor efectiva
- Si labora 05 días a la semana: 120 días anual de laborefectiva
- Si labora menos de 05 días a la semana: No debe tener más de 10
faltas injustificadas durante el año.
El descanso puede reducirse de 15 a 07 días mediante acuerdo escrito
entre las partes (Regl.: 45º). Ejemplo si ganara S/. 600.00 mensual,
descansa 07 días y trabaja 08 días, el empleador deberá pagarle:
- Por 15 días de derecho vacacional : S/. 300.00
- Por 08 días trabajados...