beneficios legales

 
LECCIÓN
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BENEFICIOS YSERVICIOS
La remuneración no solo busca recompensar el trabajo a la dedicación delos empleados, sino también facilitarles la vida y hacérselas más agradable.Una de lasmaneras de facilitar la vida de los empleados es ofrecerlesbeneficios y servicios que se deben comprar en el mercado con elsalariorecibido, cuando la organización no los proporciona. Los beneficios yservicios prestados a los empleados son formas indirectas de lacompensación total. El salario recibido por el cargo ocupado representa solouna parte del paquete de recompensas que las organizaciones ofrecenalpersonal. Una parte considerable de la remuneración de los empleados seles paga en beneficios y servicios sociales.
Concepto de beneficios sociales
Beneficios son ciertas regalías y ventajas quelas organizaciones concedena la totalidad o parte de los empleados como pagos adicionales de lossalarios. En general, constituyen un paquete de beneficios y servicios quees parte integral de laremuneración del personal. Los beneficios y serviciossociales incluyen variedad de comodidades y ventajas ofrecidas por laorganización, como asistencia medico-hospitalaria, seguro de vida,alimentaciónsubsidiada, transporte, pago de tiempo no laborado, planes depensión y jubilación, etc. En el caso de personal de nivel más elevado,incluyen provisión de automóvil (desde leasing de vehículo hasta el pagodetodos los gastos, incluido el conductor), casa, escuela para hijos, club parala familia, pago de pasajes y estadía durante vacaciones, tarjetas de créditoy planes especiales de salud y seguro devida. Los beneficios, además desu aspecto pecuniario o financiero, sirven para evitar a los empleados unaserie de inconvenientes, como búsqueda de medios de transporte hasta lacompañía o búsquedade restaurantes.
Algunas definiciones de beneficios
Beneficios
son los pagos financieros indirectos ofrecidos a los empleados.Incluyen salud y seguridad, vacaciones, pensiones, planes de...