beneficios legales

 Vacasiones legales según el código del trabajo

Su duración es de 15 días hábiles, contados de lunes a viernes,
los que deberán otorgarse en forma continua o como mínimo por
10 díashábiles seguidos. En este último caso, los días restantes
podrán fraLos trabajadores que presten servicio en las regiones de Aysén, de
Magallanes y Antártica Chilena y en la Provincia de Palena,tendrán
derechNo podrán acumularse más de dos periodos de vacaciones anuales.
El primero de estos deberá otorgarse antes de que el trabajador(a)
haya enterado el tiempo de servicio que le da derecho aun tercer
período.o a un feriadoNo podrá compensarse en dinero, salvo si el trabajador(a), antes de
cumplir el año de servicio en la empresa, deja de trabajar en ésta
por cualquier causa.Procede también, por acuerdo entre las partes,
compensar en dinero el feriado progresivo.
La remuneración del trabajador(a) que hace uso de su feriado anual
debe pagarse íntegramente en la fechahabitual convenida. anual de 20 días hábilesccionarse de comúSi el trabajador(a) tiene una remuneración fija, devengará el sueldo
que corresponda. Si posee una remuneración variable, devengará
elpromedio de lo ganado en los tres últimos meses trabajados, y si
su remuneración es mixta, devengará la suma de su sueldo más el
promedio de las remuneraciones variables.
Todo reajuste deremuneraciones, sea por ley, por acuerdo de las
partes o por voluntad del empleador(a), que se otorgue durante el
feriado, afectará a la remuneración íntegra que corresponde pagar
en ese periodo. Asimismo,deberá pagarse toda otra remuneración
o beneficio cuyo pago deba efectuarse durante ese periodo y que
no haya sido Feriado progresivo: todo trabajador(a) con diez años de servicio,
continuos ono, para uno o más empleadores(as), tiene derecho a
un día adicional por cada tres nuevos años trabajados. Este exceso
podrá negociarse individual o colectivamente. En todo caso, sólo
podrán...