beneficios sociales del trabajador cuando se termina la relacion contractual laboral

TABLA DE CONTENIDOS


1. Despido
1.1. Concepto
2. Desahucio
2.1. Concepto
3. Indemnización
3.1. Concepto
3.2. Clases de Indemnización
2
3
3.2
3.2.1 Indemnización Como Consecuencia Del Retiro Voluntario
3.2.2 Indemnización Como Consecuencia De La Rescisión
3.2.3 Indemnización en el Despido Justificado
3.2.4 Indemnización En Caso De Muerte Del Trabajador
3.2.5 IndemnizaciónEn Caso De Quiebra
3.2.6 Computo Del Tiempo De Servicios
3.2.7 La indemnización en la LGT
4. Finiquito
4.1. Concepto
4.2. Naturaleza
4.3. Cautelas que se deben tener en cuenta antes de firmar el finiquito
4.4. Planilla de liquidación del Finiquito








BENEFICIOS SOCIALES DELTRABAJADOR CUANDO SE TERMINA LA RELACION CONTRACTUAL – LABORAL

1. Despido
1.1. Concepto.- El despidoes un acto jurídico; declaración de voluntad que pone termino a una relación laboral por alguna de las causales establecidas en la ley. Esta voluntad debe ser revestida de ciertas formalidades que aseguren la certeza jurídica del acto, tanto para el emisor como para su destinatario.
De acuerdo a las disposiciones transcritas la principal formalidad que debe cumplirse para el despido es lacomunicación del despido al trabajador: La que puede ser escrita, mediante carta certificada (“carta despido”) o verbal; invocando la causal y los hechos en que se funda, así como el estado de las cotizaciones previsionales, adjuntando al efecto los respectivos comprobantes.


2. Desahucio
2.1. Concepto.- Compensación en dinero al trabajador por despido intempestivo y que consiste en una sumapagable de tres meses de sueldo por el perjuicio de quedar sin trabajo, búsqueda de otro empleo y la incertidumbre de ya no poder encontrar otro.
3. Indemnización
3.1. Concepto.- Derecho de orden público que se traduce en una compensación económica al trabajador por el desgaste físico e intelectual que realizó a favor del empleador durante la ejecución de sus labores.
3.2. Clases de Indemnización.-3.2.1. Indemnización Como Consecuencia Del Retiro Voluntario.- Sólo procede cuando al menos el trabajador ha consolidado 5 años de trabajo continuo y se traduce en un monto pagable en 15 días desde el retiro, de la suma de un sueldo por año trabajado.Otros doctrinarios dicen que la naturaleza de la indemnización es una contraprestación al contrato de trabajo.
3.2.2. Indemnización ComoConsecuencia De La Rescisión.- Si el retiro lo pide el trabajador se convierte retiro voluntario. Si lo pide el empleador y el contrato era a tiempo indefinido además de la indemnización se le debe pagar el desahucio por Despido Intempestivo.
3.2.3. Indemnización en el Despido Justificado.- “No habrá lugar al desahucio ni indemnización por tiempo de servicios cuando exista una de las siguientescausales:”(LGT, 18)
1. Daño intencionado a las máquinas,productos y mercancías.
2. Revelación de secretos industriales.
3. Omisiones e imprudencias que afecten a la higiene y seguridad industriales.
4. Inasistencia injustificada por más de 6 días continuos y 12 discontinuos.
5. Incumplimiento total o parcial del contrato de trabajo o del reglamento de la empresa.
6. Retiro voluntario del trabajador.
7.Abuso de confianza, robo, hurto, por el parte del trabajador.
8. Vías de hecho, injurias, o conducta inmoral en el trabajo.
9. Abandono en masa del trabajo, siempre que los trabajadores no obedecieran la intimación de la autoridad competente.
Los incisos 3, 5, 8 pueden ser invocados también por el trabajador, pero en este caso con indemnización establecida por vía judicial

3.2.4.Indemnización En Caso De Muerte Del Trabajador.- La indemnización en caso de muerte del trabajador puede tener 2 causas:

1. En pleno ejercicio de la faena. Además de los Benéficos Sociales tiene 24 sueldos de compensación por cesación intempestiva de trabajo.

2. Fuera de la faena (enfermedad,accidente común). En este caso se considera como des-pido, tiene derecho a los Beneficios Sociales con...