Beneficios sociales no remunerarles
Páginas: 4 (754 palabras)
Publicado: 19 de noviembre de 2014
Beneficios sociales no remunerativos
Toda suma que integra el salario puede o no tener carácter remunerativo. Es remunerativa cuando está sujeta de los descuentos de la previsión y la seguridadsocial; cuando está sujeta al pago de aportes jubilatorios y de obra social. Estas sumas son las que se tienen en cuenta, por ejemplo, para determinar el monto de una indemnización por despido o porun accidente de trabajo y para el cálculo del haber jubilatorio. Tiene carácter no remunerativo, cuando no está sujeta a esos descuentos y no se la tiene en cuenta para ningún fin; el caso típico sonlas asignaciones familiares que percibe el trabajador por hijo, escolaridad, nacimiento, entre otros...
En los últimos años, especialmente en el sector público, los trabajadores perciben sumas dedinero con carácter no remunerativo. El Estado, frente a los reclamos salariales, aumenta el salario de bolsillo de sus empleados, pero evita pagar las cargas sociales.
Toda suma que integra elsalario puede o no tener carácter remunerativo. Es remunerativa cuando está sujeta de los descuentos de la previsión y la seguridad social; cuando está sujeta al pago de aportes jubilatorios y de obrasocial. Estas sumas son las que se tienen en cuenta, por ejemplo, para determinar el monto de una indemnización por despido o por un accidente de trabajo y para el cálculo del haber jubilatorio. Tienecarácter no remunerativo, cuando no está sujeta a esos descuentos y no se la tiene en cuenta para ningún fin; el caso típico son las asignaciones familiares que percibe el trabajador por hijo,escolaridad, nacimiento, entre otros...
En los últimos años, especialmente en el sector público, los trabajadores perciben sumas de dinero con carácter no remunerativo. El Estado, frente a los reclamossalariales, aumenta el salario de bolsillo de sus empleados, pero evita pagar las cargas sociales
Toda suma que integra el salario puede o no tener carácter remunerativo. Es remunerativa cuando...
Toda suma que integra el salario puede o no tener carácter remunerativo. Es remunerativa cuando está sujeta de los descuentos de la previsión y la seguridadsocial; cuando está sujeta al pago de aportes jubilatorios y de obra social. Estas sumas son las que se tienen en cuenta, por ejemplo, para determinar el monto de una indemnización por despido o porun accidente de trabajo y para el cálculo del haber jubilatorio. Tiene carácter no remunerativo, cuando no está sujeta a esos descuentos y no se la tiene en cuenta para ningún fin; el caso típico sonlas asignaciones familiares que percibe el trabajador por hijo, escolaridad, nacimiento, entre otros...
En los últimos años, especialmente en el sector público, los trabajadores perciben sumas dedinero con carácter no remunerativo. El Estado, frente a los reclamos salariales, aumenta el salario de bolsillo de sus empleados, pero evita pagar las cargas sociales.
Toda suma que integra elsalario puede o no tener carácter remunerativo. Es remunerativa cuando está sujeta de los descuentos de la previsión y la seguridad social; cuando está sujeta al pago de aportes jubilatorios y de obrasocial. Estas sumas son las que se tienen en cuenta, por ejemplo, para determinar el monto de una indemnización por despido o por un accidente de trabajo y para el cálculo del haber jubilatorio. Tienecarácter no remunerativo, cuando no está sujeta a esos descuentos y no se la tiene en cuenta para ningún fin; el caso típico son las asignaciones familiares que percibe el trabajador por hijo,escolaridad, nacimiento, entre otros...
En los últimos años, especialmente en el sector público, los trabajadores perciben sumas de dinero con carácter no remunerativo. El Estado, frente a los reclamossalariales, aumenta el salario de bolsillo de sus empleados, pero evita pagar las cargas sociales
Toda suma que integra el salario puede o no tener carácter remunerativo. Es remunerativa cuando...
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