beneficios sociales por pagar aplicando ciertas nia

BENEFICIOS SOCIALES POR PAGAR- RELACION CON LA
NIA
INTEGRANTES:

 BRAVO FRANCO EMILY
 PARRA FIGUEROA MELISSA
 VERA DOMINGUEZ ISAAC
 PALMA MURILLO CRISTHIAN
 GRANADOS COllAGUAZO SARA
 HERRERA BONILLA YOMIRA
 BORBOR GONZALES OLIVER
 SCARLET PLUA JOSELYNE

• La empresa “Olimel S.A” tiene 40 empleados de los
cuales se desglosa de la siguiente manera:
PERSONAL
Administrativo

Nª
PERSONAL
12600

7200

29,75 %

Venta

10

380

3800

15,70 %

financieros

6

800

4800

19,83 %

Producción

12

700

8400

34,72 %

24200

100 %

TOTAL

SUELDO

TOTAL

%

• Se analizara un rol de pago de los departamentos para saber
si fueron realmente realizados conforme a la Ley.
• Analizaremos el departamento de producción ya que se
presume que su cálculo no fue el correcto.

POLÍTICA CONTABLE DEBENEFICIOS SOCIALES POR PAGAR
El personal de Recursos Humanos será responsable de archivar y
adjuntar al expediente de cada trabajador de la empresa así como
toda la documentación que se genere durante su relación laboral.
Todo empleador debe estar afiliado al IESS.
Los contratos, serán subidos a más tardar 2 días de que el trabajador
comenzó a laborar en el ministerio de relaciones laborales.
Elempleador deberá recibir su décimo tercer sueldo y décimo cuarto
sueldo.
El empleador deberá recibir sus respectivas vacaciones, cuando este
allá cumplido el año. (15 días de vacaciones)

POLÍTICA CONTABLE DE BENEFICIOS SOCIALES POR PAGAR

Todo trabajador que pase de las horas laborales tendrá
derecho a recibir sus pagos por horas extras.
La empresa elaborara sus roles de pagos con dos días
deanticipación para pagar a su personal de trabajo.
Conceder licencia con goce de sueldo a los trabajadores
en los siguientes casos: 1) Cuando ocurriere el
fallecimiento del cónyuge o de la persona con la cual
estuviese unida de hecho el trabajador, o de los padres
o hijos, tres (3) días.
Todo trabajador debe tener sus respectivas utilidades.

PLANIFICACIÓN DE LA AUDITORA
De acuerdo a la NIA 300en el párrafo 7 que nos
dice:
• Establecerá una estrategia global de auditoria
que determine el alcance, el momento de
realización y la dirección de la auditoria, y que
guie el desarrollo del plan de auditoria.
• Al momento de planificar las actividades que se
van a realizar en la empresa “OLIMEL” S.A sobre
la cuenta Beneficios Sociales procedemos a
realizar los siguiente

PLANIFICACION
Enrelación con el Art. 10 numeral 9 de la LORTI
 
1. Revise el cuestionario de control interno de que los
procedimientos han sido observados
 
BENEFICIOS SOCIALES.
 
2. Revise las bases de los cálculos de acuerdo a las disposiciones de
ley vigente y evalúe su correcta aplicación para:
 
a. Décimo Tercero
b. Décimo Cuarto
c. Fondos de Reservas
d. Vacaciones
e. Aportes al I.E.S.S.
f. Otros.
1.
 
2.

Sume ycuadre con la respectiva cuenta de gastos lo
correspondiente a las provisiones efectuadas en el período
auditado. .
Cerciorarse de que todo el personal este afiliados en el sistemas
del IESS

TIEMPO
 
 
1 semana
 
 
3 semanas
 
 
 
 
 
 
 
 
1 semana
 
1 semana

HECHO POR:
 
 
Sara
Granados
 
 
Isaac,
Emily , Cristhian,
Melissa.
 
 
 
 
 
 
 
Oliver
 
Scarlet

OBJETIVO DE LAS PRUEBAS DECUMPLIMIENTO






Si existen otros errores en los cómputos de las
nóminas de sueldos y salarios.
Si los costos y gastos por prestaciones sociales son
descontados en las respectivas planillas.
Si se efectúan todos los descuentos y se hacen
todas las retenciones sobre los sueldos y salarios
conforme a lo establecido y prescrito por las normas
legales.

REALIZAMOS EL RESPECTIVO CUESTIONARIO DE CONTROLINTERNO PARA SABER SI LOS PROBLEMAS ENCONTRADOS
EXISTEN.
• CUESTIONARIO DE CONTROL INTERNO
• Cuenta: Beneficios sociales por pagar
¿Está la empresa al día en la presentación de planillas con el
Ministerio del Trabajo?
¿Los trabajadores están afiliados al IESS?

X

No
 

 

x

1.

¿Recibe su decimotercer sueldo en las fechas que les
corresponda?

x

 

1.

¿Recibe anualmente las vacaciones y estas...