Beneficios y remuneraciones del trabajador ecuatoriano

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REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES DEL TRABAJADOR ECUATORIANO

El trabajo es la fuerza laboral que el trabajador ofrece al empleador a cambio de un valor agregado, ya sea de tipo económico o de servicio. La contraprestación del trabajo se denomina remuneración.

Definición de remuneración

Lo que el trabajador recibe a cambio de su trabajo, el servicio que ofrece, en dinero. Sedenomina a las contraprestaciones en dinero y las adicionales de otras especies por causa del contrato del trabajo.

No se las puede embargar, a menos que se trate de pensiones alimenticias y de forma especial que perciban las mujeres, por ejemplo durante el periodo de embarazo de dos semanas antes del parto y seis semanas después del mismo.

El pago de éstas, en cuanto al plazo del salario nopuede ser mayor de una semana, y en cuanto al pago de los sueldos, no puede ser mayor de un mes.

El trabajador tiene derecho a obtener estas remuneraciones sin alteraciones ni disminuciones ya que es una garantía de su integridad. Pero de acuerdo con la ley puede haber algunas deducciones que pueden ser dadas por el empleador. Si el trabajador quiere retener parte de esta remuneración, ya seapor medio de anticipos o porque hizo alguna compra de la misma empresa de donde trabaja, sólo poder obtener el diez por ciento de su remuneración mensualmente.

Las deducciones que pueden darse son:

▪ Seguro social.

▪ Pensiones alimenticias.

▪ Impuesto a la renta.

▪ Multas, siempre que se cuente con reglamento interno legalmente aprobado.

▪ Aportes aasociaciones, sindicatos, federaciones.

▪ Pago a comisariatos.

Lo que comprende la remuneración

• El sueldo, es el dinero que se le paga al trabajador en partes iguales a cambio de su esfuerzo de trabajo por periodos iguales.
• El sobresueldo, es la remuneración que se le da al trabajador a cambio de sus horas extras de trabajo.
• La comisión, porcentaje sobre el precio de lasventas o comprasque el empleador da con la colaboración del trabajador.
• La participación, que es la proporción en las utilidades de un negocio.
• La gratificación, parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador

Remuneración del trabajador

❖ Salario

Art. 80, 81, 117, Código del Trabajo
Es el dinero que se paga al trabajador en cambio de lafuerza de trabajo que da, puede ser por obras, unidades, tareas o jornal. El salario no puede ser menor que la remuneración unificada. A partir del 1 de enero del 2010:

- Trabajadores en general: pequeña industria, agrícolas y de maquila: $ 240 mensuales.
- Trabajador del servicio doméstico: $ 240 mensuales.
- Artesanos y colaboradores de la microempresa: $ 240 mensuales.
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❖Remuneración unificada o salario

. 80, 81, 117, Código del Trabajo

Es el pago que se hace por meses, sin reducir el salario por los días no laborables y no puede ser inferior al salario básico.

❖ En participación 

 Art.13, 2do inciso, Código del Trabajo 

 Es el contrato por el cual el trabajador percibe parte de la utilidad del negocio del empleador como remuneración a sutrabajo. 

❖ Remuneraciones diarias, semanales y mensuales  

Art. 82, Código del Trabajo 

Pago que se realiza por días, si las labores del trabajador no fueran permanentes si fueran periódicas o estacionales; y por semanas o mensualidades, si fueran estables y continuas. 

❖ Remuneraciones por jornadas parciales permanentes 

 Art. 82, Código del Trabajo 

La remuneraciónse pagará tomando en consideración con la remuneración que corresponde a la jornada completa, que no podrá ser inferior a los mínimos vitales generales o sectoriales, si en el contrato de trabajo se hubiere estipulado la prestación de servicios personales por jornadas parciales permanentes.

❖ Remuneración semanal por tarea y por obra  

Art. 84, Código del Trabajo

El trabajador...
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