beneficios



BGSL Limitada
















Integrantes: Betancur Bustamante Lorena
Gutierrez Liñe Sofia
Schulz Hernandez Loreto
Lagos Ulloa Jeannette
Ibaceta Quintanilla MarianaCarrera: Administración Recurso Humanos, PEV.
Sede: Renca
Fecha: 11/09/2013
INTRODUCCIÓN

Durante una semana, un alto directivo de una gran empresa naviera de cruceros se incorpora de formaanónima a su propia compañía como un trabajador más. El jefe abandonará su despacho  para conocer de cerca a sus empleados,  cuáles son sus preocupaciones y qué opinión tienen de sus superiores. Con todala información obtenida, el directivo intentará mejorar su propia empresa.
A lo largo del programa, las cámaras acompañarán al jefe en su día a día como trabajador y  en su implicación en las tareasmás duras de su negocio. Además de aprender cómo es su empresa desde todas sus vertientes, ésta será una experiencia que transformará a los dueños y a sus trabajadores para siempre.
Cuando el jefesupera la prueba durante el tiempo acordado, vuelve a su despacho para revelar su opinión acerca de las personas con las que ha mantenido un estrecho contacto durante esta experiencia. 
Para cerrar elprograma, el presidente llama a las personas que trabajaron directamente con él.  Les revela su verdadera identidad y hablan sobre los cambios que se pueden implementar. Posteriormente, se le informaa toda la compañía lo ocurrido, así como los hallazgos encontrados. En este caso, se van a implementar cambios en algunos puntos administrativos y productivos. Además se reconoce a las personas quedan todo por su trabajo.
 
 













BENEFICIOS
La convivencia
El jefe al convivir con personas que trabajan en diferentes áreas y tener contacto directo con ellas,  sin revelarsu verdadera identidad,  va realizando un ejercicio de retroalimentación.
Al finalizar la semana, se vuelve a reunir con su equipo, planteándoles las necesidades y los problemas que detectó. En...