beneficios

BENEFICIOS SOCIALES

SEGÚN SU NATURALEZA Y OBJETIVO
1 BONIFICACIONES (EXTRALEGAL, MONETARIA, SUPLETORIA) flexible. Aprovecha los alivios tributarios, de manera que se maximice el ingreso netoreal del empleado y se optimicen los costos de la empresa. El salario se complementa con un paquete de beneficios sin connotación salarial. Ayuda a retener talento humano valioso, con gabelaspersonalizadas o ajustadas a sus hábitos de consumo
2 CUPONERA: (EXTRALEGAL, NO MONETARIA, SUPLETORIA) Esta consta de cupones en los cuales tienen helados, entradas a cine, masajes limpiezas faciales para losempleados
3 APORTES PATRONALES (MONETARIAS, EXTRALEGAL, SUPLETORIA). Son el aporte contributivo de la empresa y el empleado a un fondo de pensiones voluntarias o a un fondo mutuo de inversión. Eneste último caso el trabajador aporta hasta el 10% de su salario básico y el empleador le contribuye con, mínimo, 50% de lo ahorrado por el trabajador. Mejoran el clima laboral y dan sentido depertenencia.
4 PLAN MÉDICO (EXTRALEGAL, NO MONETARIO,ASISTENCIAL). En algunos casos el costo lo asume totalmente la empresa. Lo que más se ofrece es medicina prepagada, le siguen las pólizas dehospitalización y cirugía.
5 SEGURO DE VIDA Y accidental (NO MONETARIO, EXTRALEGAL, ASISTENCIAL). Ante la muerte o un accidente del empleado, se entrega a los beneficiarios una suma de dinero o un determinadonúmero de salarios.
6 PRÉSTAMOS PERSONALES.(EXTRALEGAL, MONETARIO, SUPLETORIO) Tienen intereses más bajos, son discrecionales y se ligan a los ingresos y capacidad de pago de los empleados.Generalmente son para vivienda, vehículo, educación, calamidad doméstica y libre inversión. El mínimo son 3 millones de pesos y el máximo detectado en la encuesta son 100 millones. Los plazos van de 3 a 180meses. Para vehículo y educación entran en estos.
7 FONDO DE EMPLEADOS. (EXTRALEGAL, NO MONETARIO, SUPLETORIO) Con ellos el trabajador accede a ahorros, turismo, educación y otros servicios. El 11,9%...