Bien hecho

BIEN HECHO
Esta lectura nos habla del factor humano y del desempeño de las personas dentro de la empresa, claro comparado con otros ejemplos como el autor lo menciona, ejemplificando la vidadiaria y el comportamiento de las organizaciones.
Comienza con la visita a un parque de diversiones en Disney,el cual a través de sus espectáculos le hacen ver, mas allá de un espectador,como unapersona de negocios.
Esto es importante para una organización, en la primera parte nos muestra como es el comportamiento de los animales, como lo son las ballenas, ya que su entrenador le dice comocontrola los actos, que es el construir confianza entre el entrenador y la ballena, ser positivo,y no perder energía cuando, se cometen errores.
Lo cual considero importante, ya que dentro del áreaadministrativa en una empresa es fundamental , conseguir la confianza con los subordinados , debemos crear un ambiente sano confiables y positivo, debemos enfocarnos principalmente a los logros de losempleados motivándolos a seguir , así creciendo y recompensando todo lo que consideremos bien hecho.
Es importante marcar los logros de la gente que trabaja con nosotros, ya que mejoran elcomportamiento de la gente lo cual es entendible, mucha gente se siente positivamente, bien remunerada con la atención que se muestran en su trabajo motivándolo a seguir con ese reconocimiento y aun mejor querermejorar, ese desempeño.
Otro punto importante de la lectura , fue el que nos marquen al igual que el reconocimiento , la corrección de los errores , los cuales también de alguna forma influyen enel desempeño laboral de nuestros subordinados , debemos estar atentos al funcionamiento y el trabajo que desempeñan , en el momento en el cual descubrimos o hallamos error, debemos ser oportunos yeficaces , para corregir tales , errores , ya que de algún a forma , los empleados se pueden sentir agredidos ante la forma en la cual queremos rectificar sus errores . Hay que tener claros los puntos...