Bienestar Laboral

Cuya misión es apoyarlas en el fortalecimiento de la satisfacción laboral de sus trabajadores, promoviendo un ambiente de compañerismo e identificación para con la empresa, así como la disminución deaccidentes y riesgos laborales.
El propósito de bienestar de los trabajadores es lograr el desarrollo de toda la personalidad de los trabajadores para hacer una fuerza de trabajo mejor. La mismalógica detrás de los planes de bienestar que ofrecen es la de crear eficiente, fuerza sana, el trabajo leal y satisfecho por la organización. El propósito de proporcionar dichas instalaciones es parahacer su vida de trabajo mejor y también para elevar su nivel de vida.
Esto hace que los trabajadores a prestar más atención hacia el trabajo y por tanto, aumenta su productividad.
Se define como elestado deseado por el grupo de personas que laboran en una organización, este se logra por medio de planes, programas y proyectos, que a partir de la gestión involucra elementos dinámicos que buscanmejorar la cotidianidad laboral a su vez la condición personal, familiar y social.
Esta orientado hacia la protección de los derechos o intereses sociales de los empleados, la función es complementar yapoyar las políticas generales de la organización hacia las cuales deben dirigirse los esfuerzos y directrices de la misma.
Es un proceso de construcción estable y participativo, que demanda lacreación, el mantenimiento y el mejoramiento de las condiciones que favorezcan el desarrollo del trabajador, el mejoramiento de su nivel de vida y el de su familia, y que así mismo, acreciente los nivelesde satisfacción, eficiencia e identificación con su trabajo y con el logro de la finalidad social de las entidades.
También se conoce como el conjunto de factores que participan en la calidad de lavida de la persona y que hacen que su existencia posea todos aquellos elementos que dé lugar a la tranquilidad y satisfacción humana. El bienestar social es una condición no observable directamente,...