Bienestar Laboral
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Es un conjunto de programas y beneficios que se estructuran como
solución a las necesidades del individuo.
Objetivos del bienestar
laboral
Lo que busca el bienestarlaboral es :
Mediar los intereses de la empresa y de los trabajadores
Potenciar y capacitar a los trabajadores logrando su crecimiento tanto personal
como laboral.
Desarrollar en eltrabajador un mayor sentido de pertenencia, compromiso y
motivación hacia la compañía o institución a la que pertenezca
TIPOS DE BENEFICIOS
Beneficios monetarios o
Remuneración directa
Beneficios nomonetarios
o Remuneración directa
Beneficios monetarios o
remuneración directa
( primas anual, vacaciones, pensión, bonificación, planes de préstamo,
complementación de salarios en las ausencias prolongadaspor causa de enfermedad,
reembolso o subsidio de medicamentos)
Beneficios no monetarios o
Remuneración indirecta
La empresa debe incluir al núcleo familiar del colaborador.
Vivienda
Educación
Jornadas recreativas
Créditos
Programas / Campaña de Salud
Concursos Internos
Torneos Deportivos
Capacitación
VIVIENDA
Convenios con Entidades Bancaria, Cajas de Compensación y Empresassubsidiarias
para la adquisición de Vivienda.
EDUCACION
Convenios con Entidades educativas a nivel tecnológico y superior para el crecimiento
de sus colaboradores y su núcleo familiar
JORNADASRECREATIVAS
Fomentar espacios diferentes como concursos, celebraciones de día especiales: día del
Padre, Madre, Familia, Amor y Amistad, Concursos de Disfraces, Navidad, Año nuevo,
obras de teatro,salidas a parques recreativos y temáticos, caminatas ecológicas.
CREDITOS
Convenios con entidades Bancarias con tases preferenciales más bajas y con
descuentos por nómina.
PROGRAMAS/CAMPAÑAS
DE SALUDCampañas de vacunación para enfermedades comunes y/o de temporada en su mismo
sitio de trabajo, con preferencia sin costo, si hay costo este es descontado por nómina
es varias quincenas para comodidad...
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