Bienestar Laboral
Páginas: 4 (872 palabras)
Publicado: 26 de octubre de 2012
CONTENIDO
1. INTRODUCCIÓN 3
2. OBJETIVO 3
3. ALCANCE 3
4. MARCO CONCEPTUAL 3
4.1 Bienestar Laboral 4
4.2 Estimulos e Incentivos 5
5. ACTIVIDADES DE BIENESTAR 55.1 Apoyo en adquisicion de vivienda de interes social 5
5.2 Programa de incentivos al personal 15
5.3 Incentivos por cooperación de los empleados para reportar Condiciones sub-estándares yActos sub-estándares. 17
6. REGISTROS 19
7. ANEXOS 20
El verdadero bienestar de las personas se fundamenta en una vida laboraldefinida, con claras perspectivas y compensaciones personales, profesionales y sociales"
INTRODUCCIÓN
INSEP LTDA concibe el bienestar del trabajador, como un firme compromisoque asumimos frente a las expectativas y acciones concertadas que se generan con las partes interesadas en materia de desarrollo humano integral; ésta permite mejorar la calidad de vida de los nuestroscolaboradores y sus familias.
En el presente programa se exponen las actividades que permiten el cumplimiento del programa de bienestar.
OBJETIVO
Establecer actividades yplanes que dan cumplimiento al programa de bienestar de la empresa.
ALCANCE
Este PROGRAMA es aplicable a todos los colaboradores de INSEP LTDA y sus partes interesadas, sudivulgación e implementación es responsabilidad de la GERENCIA, quien coordinarán su cumplimiento por medio del área de Talento Humano.
4. MARCO CONCEPTUAL
1. Bienestar Laboral
Es un procesopermanente, orientado a crear, mantener y mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo integral de los colaboradores de INSEP LTDA el mejoramiento de su nivel de vida y el de su familia; asícomo elevar los niveles de satisfacción, eficacia, eficiencia, efectividad e identificación con el servicio que ofrecen a los clientes.
2. Estímulos e Incentivos
Son todas las medidas...
1. INTRODUCCIÓN 3
2. OBJETIVO 3
3. ALCANCE 3
4. MARCO CONCEPTUAL 3
4.1 Bienestar Laboral 4
4.2 Estimulos e Incentivos 5
5. ACTIVIDADES DE BIENESTAR 55.1 Apoyo en adquisicion de vivienda de interes social 5
5.2 Programa de incentivos al personal 15
5.3 Incentivos por cooperación de los empleados para reportar Condiciones sub-estándares yActos sub-estándares. 17
6. REGISTROS 19
7. ANEXOS 20
El verdadero bienestar de las personas se fundamenta en una vida laboraldefinida, con claras perspectivas y compensaciones personales, profesionales y sociales"
INTRODUCCIÓN
INSEP LTDA concibe el bienestar del trabajador, como un firme compromisoque asumimos frente a las expectativas y acciones concertadas que se generan con las partes interesadas en materia de desarrollo humano integral; ésta permite mejorar la calidad de vida de los nuestroscolaboradores y sus familias.
En el presente programa se exponen las actividades que permiten el cumplimiento del programa de bienestar.
OBJETIVO
Establecer actividades yplanes que dan cumplimiento al programa de bienestar de la empresa.
ALCANCE
Este PROGRAMA es aplicable a todos los colaboradores de INSEP LTDA y sus partes interesadas, sudivulgación e implementación es responsabilidad de la GERENCIA, quien coordinarán su cumplimiento por medio del área de Talento Humano.
4. MARCO CONCEPTUAL
1. Bienestar Laboral
Es un procesopermanente, orientado a crear, mantener y mejorar las condiciones que favorezcan el desarrollo integral de los colaboradores de INSEP LTDA el mejoramiento de su nivel de vida y el de su familia; asícomo elevar los niveles de satisfacción, eficacia, eficiencia, efectividad e identificación con el servicio que ofrecen a los clientes.
2. Estímulos e Incentivos
Son todas las medidas...
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