Bienestar social laboral

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BIENESTAR SOCIAL LABORAL

El bienestar social laboral en definición se puede decir que es el estado de satisfacción que goza el empleado al desempeñar agradablemente sus funciones, enun ambiente laboral sano, donde además destacan o reconocen de buena manera su labor.

Dado asi, el bienestar social laboral nace desde la políticas de la organización, donde se ejecutanacciones para que el empleado se sienta en las mismas condiciones favorables del cliente externo, es decir que cada empleado se sienta como un cliente satisfecho.

Esto se lograconociendo las necesidades de los empleados, pero separando lo deseado con la verdadera necesidad; es decir se debe tener claro que no todo lo que el empleado desea le será dado, para ello sedebe realizar un diagnostico de las verdaderas necesidades del mismo, este proceso es constructivo, de continua evolución o mejora para contribuir con el pleno bienestar del trabajador.
Elfin, del bienestar social laboral es lograr dar mejora a la calidad de vida de un empleado, proporcionándole a este un estado de plenitud y satisfacción, para que pueda rendir en susobligaciones en un 100%.
Del bienestar social laboral se puede concluir que este programa fue desarrollado con la idea de satisfacer física y psicológicamente a los trabajadores, para que losresultados se vean reflejados en una excelente producción; quizá muchas organizaciones piensen que es una inversión grande, y las ganancias serán pocas, pero personalmente pienso que esla mejor inversión que la organización puede realizar, invertir en sus empleados que son los que contribuyen plenamente con el desarrollo de sus metas y objetivos.
En resumen el programade bienestar social laboral pretende dar mejora a las actitudes, o comportamientos de un empleado en su medio o puesto de trabajo, alterando favorablemente su entorno personal y familiar.
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