Biografía Elton Mayo y teoría humanista
Páginas: 2 (463 palabras)
Publicado: 20 de octubre de 2013
Biografía de Elton Mayo y teoría humanista
George Elton Mayo (psicólogo, sociólogo y teórico de la organización empresarial de origen australiano, nació el 26 de diciembre de 1880 en Adelaida,Australia y falleció el 7 de septiembre de 1949.
Enseñó en la Universidad de Queensland entre 1919 y 1923, acerca de temas sociales como de contenido del trabajo. Surgieron algunas tensiones por loque se trasladó a la Universidad de Pennsylvania.
Entre 1926 y 1947 fue profesor de investigación industrial en la Harvard Business School. Realizo estudios acerca del comportamiento que tenia elser humano en su trabajo con respecto al ambito sentimental en el que este mismo se encontraba; teniendo en cuenta los factores que incidian en el desarrollo de diferentes actividades.
Es sobre todoconocido por su investigación que incluye los estudios de Hawthorne o Hawthorne Studies de 'la lógica del sentimiento' de los trabajadores y la 'lógica del coste y la eficiencia' de los directivos quepodría conducir a conflictos dentro de las organizaciones.
Afirma que el estudio aplicado de las relaciones de trabajo requieren la integración de varias perspectivas.
ESTO ES CONOCIDO COMO“TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS” o “ESCUELA HUMANÍSTICA DE ADMINISTRACIÓN”.
..........................
♥ Su interés primordial fue estudiar, en el trabajador, los efectos psicológicos que podíanproducir las condiciones físicas del trabajo en relación con la producción.
♥♥Demostró que no existe cooperación del trabajador en los proyectos, si éstos no son escuchados, ni considerados por parte desus superiores, es difícil y en ocasiones casi imposible llegar a los objetivos fijados.
♥La idea principal de este sociólogo fue la de modificar el modelo mecánico del comportamientoorganizacional para sustituirlo por otro que tuviese más en cuenta los sentimientos, actitudes, complejidad motivacional y otros aspectos del sujeto humano.
Elton Mayo afirmó que el hombre no era una...
George Elton Mayo (psicólogo, sociólogo y teórico de la organización empresarial de origen australiano, nació el 26 de diciembre de 1880 en Adelaida,Australia y falleció el 7 de septiembre de 1949.
Enseñó en la Universidad de Queensland entre 1919 y 1923, acerca de temas sociales como de contenido del trabajo. Surgieron algunas tensiones por loque se trasladó a la Universidad de Pennsylvania.
Entre 1926 y 1947 fue profesor de investigación industrial en la Harvard Business School. Realizo estudios acerca del comportamiento que tenia elser humano en su trabajo con respecto al ambito sentimental en el que este mismo se encontraba; teniendo en cuenta los factores que incidian en el desarrollo de diferentes actividades.
Es sobre todoconocido por su investigación que incluye los estudios de Hawthorne o Hawthorne Studies de 'la lógica del sentimiento' de los trabajadores y la 'lógica del coste y la eficiencia' de los directivos quepodría conducir a conflictos dentro de las organizaciones.
Afirma que el estudio aplicado de las relaciones de trabajo requieren la integración de varias perspectivas.
ESTO ES CONOCIDO COMO“TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS” o “ESCUELA HUMANÍSTICA DE ADMINISTRACIÓN”.
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♥ Su interés primordial fue estudiar, en el trabajador, los efectos psicológicos que podíanproducir las condiciones físicas del trabajo en relación con la producción.
♥♥Demostró que no existe cooperación del trabajador en los proyectos, si éstos no son escuchados, ni considerados por parte desus superiores, es difícil y en ocasiones casi imposible llegar a los objetivos fijados.
♥La idea principal de este sociólogo fue la de modificar el modelo mecánico del comportamientoorganizacional para sustituirlo por otro que tuviese más en cuenta los sentimientos, actitudes, complejidad motivacional y otros aspectos del sujeto humano.
Elton Mayo afirmó que el hombre no era una...
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