biografia de rensis likert

Rensis Likert nació el 5 de agosto de 1903, en Cheyenne, Wyoming, Estados Unidos y muere el 3 de septiembre de 1981, en Ann Arbor, Míchigan, Estados Unidos fue un educador y psicólogoorganizacional estadounidense y es conocido por sus investigaciones sobre estilos de gestión. Desarrolló la escala de Likert y el modelo de vinculación (en inglés, linking pin model).Likert fundó el Instituto deInvestigación Social de Michigan de la Universidad de Míchigan en 1946 y fue su director hasta 1970, cuando se retiró para fundar la Rensis Likert Asociados, una empresa consultora para ofrecerservicios a numerosas compañías.

Modelo de alfiler.
Likert considera la estructura organizacional como aquella en que grupos se relacionan con grupos y en la que los administradores individuales,desempeñan el papel de “alfileres” de unión.

Likert aporta los cuatro sistemas de Administración, los cuales son:
1.- Sistema Autoritario - Coercitivo
2.- Sistema Autoritario - Benévolo
3.- SistemaConsultivo
4.- Sistema Participativo.
pero considera que antes de determinar cuál debemos de utilizar, debemos de tomar en cuenta cuatro variables importantes que hay dentro de las empresas y que nosdeterminan qué tipo de sistema debemos utilizar. 

Estas variables son: 
1) El proceso decisorio. 
2) La comunicación. 
3) Las relaciones interpersonales. 
4) Las recompensas y castigos.Likert identifica un distinto tipo de supervisión que contrasta con el que está centrado en la tarea al que denomina “centrado en el empleado Algunas de las características de la supervisión centrada enlos empleados son:
 Ejercen un tipo de control general y no tan específico
 Ayudan a los subordinados para alcanzar mayor productividad
 Toman en cuenta la opinión de los subordinados
 Losinvolucran en los cambios
 Se orientan más hacia los resultados que hacia los métodos y procedimientos
 Establecen objetivos y metas de alta productividad que son “alcanzables”

El propósito...