Biologia

Coaching
El Coaching empresarial individual o a grupos pequeños de gerentes-, favorece el desarrollo organizacional al lograr que sus principales colaboradores lleguen a ser ejecutivos productivosy generadores de negocios. La idea es que un Coach (entrenador) sepa corregir los defectos de un profesional y potenciar sus cualidades con el fin de esta persona sea la idónea para rendir bien entareas más complejas que las que cumplía o desempeñarse mejor en sus responsabilidades presentes.

¿Qué beneficios obtiene el ejecutivo que recibe coaching?
* Conoce y refuerza conocimientosgenerales y específicos, útiles para su desempeño
* Aumenta su grado de responsabilidad.
* Tiene mejores relaciones con sus compañeros de trabajo.
* Adquiere mayor confianza.
* Aprende aser más efectivo al tratar con las personas.
* Adquiere nuevas habilidades.
* Desarrolla mayor adaptabilidad al cambio.
* Reduce niveles de stress.
* Aprende a identificar mejor lasnecesidades de su equipo y a actuar en consecuencia.

¿Qué beneficios tiene para la organización?
* Aumento de productividad, calidad, servicio al cliente y del valor agregado para los propietarioso casa matriz.
* Aumento del compromiso y la satisfacción de los empleados lo que puede conducir a una mayor retención del talento humano.
* Demostrar a los empleados que la organización estácomprometida con su desarrollo personal ayudándolos a mejorar sus habilidades.
* Apoyo a aquellos que han sido promovidos a nuevas responsabilidades.
* Apoyo para otras iniciativas deformación y desarrollo, por ejemplo maximizar la aplicación de conceptos y la implementación de técnicas aprendidas en cursos de capacitación, diplomados o maestrías.
Elaborar un ensayo sobre el reportajeaquí se capacitanentre cables y adrenalina
"INDIVIDUOS EXTRAVAGANTES, SIN MIEDO AL PELIGRO, EXCITABLES E IMPULSIVOS”; definimos con esta frase a los individuos que realizan los llamados DEPORTES...