Blabla

Trabajo: Formación y Orientación Laboral

1 C.M de Administración

Nombres:

Williams Leonel Chavez Andrade

Marco Antonio Burgo Montero
Daniel Ivanov

La empresa selecciona un grupo de 7personas que se presentan en la oficina para conseguir un puesto de trabajo, en el momento se presenta los candidatos en un salón ya que tienen que llenar un formulario, este grupo de personas sequedan en la sala donde le van a realizar unas series de prueba, donde los candidatos tienen que realizar argumentos y tareas que cada uno pueda desempeñar, donde ellos luchan por someterse unos a otrosno importando la persona sino la búsqueda del ser aceptado en un ambiente de tensa competitividad, llevándolos a enfrentar sus propios miedos e inseguridades, lo aspirantes en el momento en el que seencuentran situados en una gran manifestación.
Una de las personas es el topo un psicólogo infiltrado que los está ya examinando, los aspirantes no tienen ni idea que hay un psicólogo en el grupo, apartir de ese momento el grupo se someterán a diferentes pruebas psicológicas donde poco a poco se irán eliminando los participantes.

Detalle de la prueba:

Inteligencia y demás aptitudesNivel de capacitación determinado
Habilidades y destrezas
Conocimiento de alto valor (en el caso de los idioma en la prueba de la pelota)
Rasgos de personalidadAlgunas cualidades propiasque se vio en la película son:

Toma de decisiones < se observó en las pruebas referente a la elección del líder>
Capacidad de argumentación < la prueba de la permanencia en elrefugio>
Dotes de persuasión < Carlos persuadió para quedarse en el refugio>
Capacidad de análisis < en la decisión de la expulsión del líder>



En este tipo detécnica siempre se van a realizar pruebas basadas en la simulación de situaciones sociales en las que se puede encontrar dentro del grupo a una persona (el topo) un ejecutivo empresarial:

Auto...